Archivado en
Concatenació de contractes
La Caixa, desprès de la denúncia de la Secció Sindical de CCOO, aplica correctament les antiguitats.
La Caixa, davant la reclamació feta per la
Secció Sindical de CC.OO., va procedir a recalcular lantiguitat del personal
que havia tingut contractes temporals amb discontinuïtats no superiors als 20 dies
hàbils. Això va representar millores, en alguns casos substancials, per a un
col·lectiu molt nombrós de treballadors i treballadores.
Al buscar documentació, quan vàrem plantejar
a la Caixa el problema, es va demanar
als afectats els contractes, fulles de salari, i la certificació de la seva
vida laboral.
En aquell moment ja vàrem trobar-nos amb la
figura de les vacances cotitzades i no
realitzades. És a dir, dies que sumen a la vida laboral. Per la Seguretat
Social son més dies treballats i amb aquest argument vàrem reclamar a la
Direcció. Es un element a favor i molt important per restituir uns drets a
totes les persones que tinguessin intervals en els contractes superiors als 20
dies hàbils.
La nostra demanda de moment no ha tingut el
èxit desitjat. Considerem que lEntitat ha de ser més flexible per tal de
reparar situacions injustes i mes si son situacions creades a voluntat de la
pròpia entitat.
Potser sigui un concepte ambigu i que no
sabem com es resoldria en una demanda davant magistratura, però no deixa de ser
un element més que explorarem per tal de solucionar els problemes creats per la
mala pràctica de lentitat.
Per les dades que hem pogut aconseguir, es
tracta dun grup no massa nombrós, i amb tots i totes hem contactat, e individualment
els hem explicat la nostre reclamació així com la manca de sensibilitat i de
voluntat de reposició dun dret per part de lEntitat.
En
la qüestió de la concatenació de contractes, la jurisprudència existent tant
marca el límit dels 20 dies, com perllonga la concatenació fins els 30 dies, en
funció de les pràctiques de les empreses. La nostre Direcció aplica sempre la
més restrictiva i perjudicial per a tothom.
En cas de que no ens haguem posat en contacte amb algú que
cregui estar afectat, agrairíem ens ho fes saber.
Mataró, 16 de febrer de 2005
Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa
Características Básicas del Permiso Individual de Formación (PIF)
UGT y CCOO convocan movilizaciones en toda España por la reducción de la jornada laboral hasta las 37,5 horas
UGT Y CCOO exigen a Cruz Roja la inmediata aplicación de las condiciones mínimas salariales a la plantilla
Convenio Colectivo Estatal de Acción e Intervención Social
Convenio Colectivo de Hostelería de las Illes Balears
