Archivado en Mujeres e Igualdad, plan de igualdad

Firma del II Plan de Igualdad de ALCAMPO


Alcampo, Comercio.  Firmado plan de Igualdad

Después de varios meses de negociación, el día 16 de diciembre se firmó el II Plan de Igualdad, que se ha sido suscrito por todos los sindicatos.

Dentro de este plan de igualdad se establecen numerosas medidas, tendentes a conseguir la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. A continuación os detallamos algunas de las más relevantes:



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  •   Publicación de las vacantes de tiempo completo o mayor jornada para los tiempos parciales, haciendo que nuevas oportunidades de desarrollo y mejores condiciones puedan ser igualmente accesibles para las mujeres y los hombres de la plantilla.


  • Publicación de vacantes temporales en el sector de cajas para sustituir a compañeras que estén en situación de I.T, o de excedencia durante el previo de reserva puesto de trabajo.

  • Posibilidad de formación más allá de su formación específica en función de su puesto de trabajo, con la finalidad de poder acceder a otro puesto de trabajo dentro de la empresa.

  • A partir del 2017 se disfrutarán de dos fines de semana de tres días consecutivos (S+D+L / V+S+D).

  • También la posibilidad de que trabajadores/as que presten servicios 4 ó 5 días a la semana también puedan disfrutar de seis fines de semana libres al año.

  • Incremento en las licencias relacionadas con conciliación:

  • Ampliación en un año más de las excedencias tanto la maternales como por cuidado de un dependiente y a dos años la reserva del puesto de trabajo para las excedencias por cuidado de un menor, etc..

  • 500? de ayuda para cuando una mujer víctima de violencia de género se traslade de centro de trabajo y de domicilio.

  • El compromiso de modificar el protocolo de Acoso Sexual y/o por razón de sexo.

Desde CCOO estamos satisfechos con este Plan, ya que además incluye muchas medidas propuestas por nosotros. Hemos conseguido que este II Plan de Igualdad sea mucho más ambicioso.

El Plan de Igualdad entra en vigor a partir del 1 de enero del 2016, aunque no todas las medidas se inician en la misma fecha.

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