Archivado en Mujeres e Igualdad, plan de igualdad

Firma del II Plan de Igualdad de ALCAMPO


Alcampo, Comercio.  Firmado plan de Igualdad

Despu茅s de varios meses de negociaci贸n, el d铆a 16 de diciembre se firm贸 el II Plan de Igualdad, que se ha sido suscrito por todos los sindicatos.

Dentro de este plan de igualdad se establecen numerosas medidas, tendentes a conseguir la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. A continuaci贸n os detallamos algunas de las m谩s relevantes:



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  •   Publicaci贸n de las vacantes de tiempo completo o mayor jornada para los tiempos parciales, haciendo que nuevas oportunidades de desarrollo y mejores condiciones puedan ser igualmente accesibles para las mujeres y los hombres de la plantilla.


  • Publicaci贸n de vacantes temporales en el sector de cajas para sustituir a compa帽eras que est茅n en situaci贸n de I.T, o de excedencia durante el previo de reserva puesto de trabajo.

  • Posibilidad de formaci贸n m谩s all谩 de su formaci贸n espec铆fica en funci贸n de su puesto de trabajo, con la finalidad de poder acceder a otro puesto de trabajo dentro de la empresa.

  • A partir del 2017 se disfrutar谩n de dos fines de semana de tres d铆as consecutivos (S+D+L / V+S+D).

  • Tambi茅n la posibilidad de que trabajadores/as que presten servicios 4 贸 5 d铆as a la semana tambi茅n puedan disfrutar de seis fines de semana libres al a帽o.

  • Incremento en las licencias relacionadas con conciliaci贸n:

  • Ampliaci贸n en un a帽o m谩s de las excedencias tanto la maternales como por cuidado de un dependiente y a dos a帽os la reserva del puesto de trabajo para las excedencias por cuidado de un menor, etc..

  • 500? de ayuda para cuando una mujer v铆ctima de violencia de g茅nero se traslade de centro de trabajo y de domicilio.

  • El compromiso de modificar el protocolo de Acoso Sexual y/o por raz贸n de sexo.

Desde CCOO estamos satisfechos con este Plan, ya que adem谩s incluye muchas medidas propuestas por nosotros. Hemos conseguido que este II Plan de Igualdad sea mucho m谩s ambicioso.

El Plan de Igualdad entra en vigor a partir del 1 de enero del 2016, aunque no todas las medidas se inician en la misma fecha.

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