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En estos d铆as hemos conocido un ambicioso plan de la Administraci贸n P煤blica para favorecer la conciliaci贸n de la vida laboral y familiar de los funcio

CONCILIAR LA VIDA LABORAL Y PERSONAL DEBE SER UN OBJETIVO COMPARTIDO POR TODOS


CC.OO. saluda estos avances, que responden a las necesidades de las familias, como han vuelto a poner de manifiesto los resultados de la encuesta que realiz贸 CC.OO. en Caja Madrid en junio.


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En estos d铆as hemos conocido un ambicioso plan de la Administraci贸n P煤blica para favorecer la conciliaci贸n de la vida laboral y familiar de los funcionarios, que incluye medidas como estas :

- Los funcionarios dispondr谩n de 10 d铆as de permiso de paternidad retribuido por nacimiento, acogida o adopci贸n de un hijo. Esta medida es independiente del permiso de cuatro meses que pueden disfrutar el padre o la madre.

- La madre podr谩 sustituir el permiso de lactancia por un mes m谩s de baja, periodo que se podr谩 acumular con las vacaciones, incluso si ya ha expirado el a帽o natural en que correspond铆a disfrutarlas.

- La madre o el padre podr谩n reducir hasta la mitad de su tiempo de trabajo (con la consiguiente merma retributiva) cuando tengan hijos menores de 12 a帽os.

- Dos meses de permiso retribuido en caso de adopciones internacionales.

- Hasta 3 a帽os de excedencia para cuidar a un hijo o a un familiar, con reserva del mismo puesto de trabajo durante 2 a帽os, y 1 mes de permiso retribuido en caso de enfermedad grave de un familiar.

- Con el objetivo de flexibilizar el tiempo de trabajo y que el empleado pueda organizar mejor sus responsabilidades familiares, las horas flexibles aumentan hasta un tercio del total y las fijas descienden de 32 semanales a 27,5.

- Las mujeres maltratadas podr谩n disfrutar de una excedencia para reconducir su situaci贸n y facilidades para traslados.

CC.OO. saluda estos avances, que responden a las necesidades de las familias, como han vuelto a poner de manifiesto los resultados de la encuesta que realiz贸 CC.OO. en Caja Madrid en junio. Las medidas adoptadas en la Administraci贸n van en la misma l铆nea que lo que venimos negociando en Caja Madrid, si bien los contenidos de este nuevo acuerdo son m谩s amplios en cuanto a periodos y supuestos de permiso, reconocimiento de derechos, as铆 como flexibilizaci贸n del tiempo de trabajo.

Conciliar la vida laboral y la personal no es una moda, sino que es algo necesario para alcanzar una verdadera satisfacci贸n y calidad de vida. Este objetivo tambi茅n debe ser compartido por quienes tienen que gestionar los problemas de la plantilla, ya que las buenas intenciones y reconocimientos medi谩ticos a menudo chocan con una realidad mucho m谩s dura para las y los trabajadores de la Caja, que quieren trabajar bien y atender a su familia como es debido.

Algo se est谩 moviendo asimismo en el sector financiero, donde empresas punteras est谩n suscribiendo acuerdos laborales con importantes avances en esta materia. Por todo ello, en el proceso negociador que se inicia este jueves en Caja Madrid, CC.OO. va a seguir planteando diversas medidas que supongan mejoras reales y perceptibles por la plantilla.

Madrid, 13 de diciembre de 2005