FEM LA VISTA ENRERA I VALOREM ELS OBJECTIUS ACONSEGUITS..

Archivado en Comunicats, Campanyes, Eleccions Sindicals

FEM LA VISTA ENRERA I VALOREM ELS OBJECTIUS ACONSEGUITS..

ELECCIONS COMITE CATALUNYA, BALANÇ 4 ANYS AMB CCOO

El canvi és inherent a la vida, una cosa inevitable i constant. En aquest punt del camí volem fer una reflexió que exposi on érem abans de l'existència del Comitè i on ens trobem en aquest moment.

Este artículo se publicó originalmente en wurth (CCOO en Wurth) ,

Companyes i Companys,

Fins el juny del 2011 les negociacions amb l'Empresa de forma col·lectiva eren inexistents, imposava molt el fet d'entrar al despatx de la Direcció per sol·licitar/reclamar quelcom per més justificat que fos, molt pocs havien gosat fer-ho.

Durant quatre anys el nostre estil de negociació s'ha caracteritzat per ser "mà ferma, gua de seda", amb aquesta manera de fer s'ha aconseguit incidir, consensuar, mediar, negociar, acordar..

ABANS NO TENÍEM:

Coneixement del Manual fins a principis d'any ni possibilitat en negociar-lo.

Les accions en Seguretat i Salut, Riscos Laborals, Riscos Psicosocials, Contractes, Acomiadaments, Sancions, Formació, Informació econòmica de l'Empresa, Estratègies de l'Empresa..

O sigui, no teníem RES!!

ARA SÍ TENIM:

Disposem d'un Òrgan (El Comitè de Venedors) que acompleix les funcions d'interlocució amb l'Empresa en l'àmbit Autonòmic, tenim major presència en l'Òrgan que negocia a nivell Estatal amb l'Empresa (La Comissió Permanent). Des de l'agost del 2013 disposem de la Secció Sindical.

Negociem el Manual uns mesos abans de finalitzar l'any, en els últims tres anys la retribució bruta mitja per venedor ha evolucionat dels 1.600 euros aprox. l'any 2009 als 2.100 euros aprox. l'any 2014.

El Sistema 2015 beneficia a més del 80 % dels venedors repercutint en un augment en les Nòmines, hem aconseguit que el Salari Base no parteixi dels 500 euros que volia instaurar l'Empresa.

Es va aconseguir que la retallada en concepte de Dieta fos menor del que proposava l'Empresa (6 euros). També des del segon trimestre del 2015 el compromís de negociar amb l'Empresa la revisió a l'alça.

Es va normalitzar el fet de gaudir dels dies festius locals i que no comptabilitzin en l'objectiu.

Un dia més de festa a canvi del 26 de Desembre.

La implantació de les Tablets i el mapa de reunions amb protocol a seguir.

Hem aconseguit que s'equipin els cotxes amb farmacioles, furgonetes per a la Divisió Bau, que les empreses de lloguer de cotxes no bloquegin més de 90 euros en concepte de fiança.

Som una via per tramitar queixes de tot tipus, individuals i per suposat, col·lectives.

Formem part del Comitè de Seguretat i Salut, participem en la realització d'Informes de Riscos Laborals a la Xarxa de Vendes i també en els Psicosocials, revisem i emetem informes sobre els Plans de Formació.

Aquests avenços s'han aconseguit gràcies a l'esforç del Comitè i a la teva col·laboració, continuem caminant direcció al futur!

Artículos más leídos hoy