CCOO denuncia que el ERE plantea también una modificación sustancial de condiciones de trabajo que afectará a todo el personal de tiendas con el que se pretende modificar el sistema de incentivos y jornada de trabajo ,y que dificultará la conciliación de la vida laboral y familiar de una plantilla fuertemente feminizada.

La empresa justifica estas medidas debido a las pérdidas del pasado ejercicio 2014 de 7 millones de euros, unas pérdidas de casi 4 millones en el que traemos del presente ejercicio y una previsión de pérdidas al final del mismo de aproximadamente 9 millones.

CCOO ha mostrado su disconformidad con la propuesta de la empresa dados los antecedentes de la misma, que fue adquirida por los actuales propietarios en medio de un procedimiento concursal, en unas condiciones muy favorables, por 1,5 millones de euros cuando estaba valorada en más de 40 millones y exonerada de cualquier carga con hacienda, la seguridad social y los acreedors particulares. Con todo esto, la empresa no solamente se comprometió a mantener los puestos de trabajo sino que además se comprometió a abrir 200 nuevas tiendas sí era posible.

CCOO entiende que la pretensión de despedir 332 trabajadores atenta contra las condiciones por las que se autorizó la venta y está estudiando dirigirse a la autoridad laboral con la finalidad de invalidar la misma.

En cualquier caso CCOO considera las medidas totalmente desproporcionadas dado que las pérdidas acumuladas de dos ejercicios no justifican en una empresa con una facturación de centenares de millones de euros, la pretensión de despedir el 20% de su plantilla.

BARCELONA, a las 12 h ante la tienda de BLANCO  de Portal de l'Àngel, 16.

TARRAGONA, a las 12 h ante la tienda de BLANCO del Parque Central.