CCOO demana a l'ACARL que retiri la seva proposta per a seguir negociant.

Negociació Conveni

CCOO demana a l'ACARL que retiri la seva proposta per a seguir negociant.

CCOO ha presentat la seva proposta detallada, però la Patronal segueix enrocada a derrocar el Conveni Col·lectiu. Emmascara el seu objectiu en la suposada "problemàtica d'obsolescència i inadequació als requeriments que té el sector actualment a causa de la crisi. I això" què significa per la patronal?

Este artículo se publicó originalmente en CATALUNYA (CCOO Serveis Catalunya) ,

Acabar amb la carrera per antiguitat
Eliminar els triennis
Vincular salari a producció
Eliminar la classificació d'oficines
Desregular els horaris del sector
Suprimir la paga de beneficis i el plus conveni
Ampliar la mobilitat geogràfica
Acabar amb el Plus de Residència
Aplicar un increment salarial ridícul, per sota del 1%

Davant la voluntat de la patronal de convertir el sector en un "Low Cost" laboral i dinamitar-ho tot, la resposta de CCOO ha estat ferma i contundent: la proposta d'ACARL és inacceptable pel que condicionem la negociació al fet que aquesta es retiri i es presenti una nova.

El conveni col·lectiu sempre ha donat resposta a les necessitats del sector fent compatible la bona marxa d'aquest amb unes bones condicions econòmiques i de treball per a les seves plantilles. Per això, CCOO considera que la Patronal ha de canviar els seus plantejaments per seguir treballant en l'articulació d'un bon Conveni:

Perquè l'anterior conveni contemplava suficients mesures de flexibilitat horària que no s'han materialitzat. Per això, ens semblen molt cínics els seus plantejaments sobre jornada i horari. Es pretenen utilitzar com un element més de pressió"Nosaltres només podem entendre-ho com una provocació quan les "hores negres" són el major problema laboral de les nostres empreses.
Perquè portem anys de sacrifici en els que hem sofert una important contenció salarial i s'han perdut milers de llocs de treball (al voltant d'un 40%). Per això, en el nou context de recuperació només considerem admissible una revisió salarial certa (amb una part segura i no indexada) que permeti la recuperació de poder adquisitiu.
Perquè l'antiguitat és garantia de major producció i contribució de qualitat als resultats de les empreses. Quelcom obvi que, no obstant això, les nostres direccions només entenen com "el pas del temps" i no l'experiència, el talent, la formació, l'ofici i el compromís amb la cultura empresarial adquirida en anys d'acompliment laboral.
Perquè pretendre ampliar els límits de la mobilitat geogràfica és una mesura traumàtica que només pot justificar-se a l'entorn de crisi ja superat i no en aquest nou de recuperació. La desregulació no és el camí i, per això, CCOO no ho acceptarà.

Si no haguéssim tingut un conveni col·lectiu com a garantia, la reestructuració en el sector hauria estat molt més profunda i dramàtica. I només un nou conveni que preservi unes bones condicions laborals, que atorgui estabilitat al sector i reconegui l'esforç, compromís i professionalitat de les plantilles permetrà afrontar amb solvència aquest nou escenari de recuperació.

Comunicat 3

Artículos más leídos hoy