La patronal proposa un munt de retallades

4.ª reunió Mesa Conveni

L'AEB proposa la mobilitat geogràfica fins a 50 km, l'eliminació dels cinc dies de vacances per al personal de Canàries, crear dos Nivells nous amb salaris de fins al 75%, congelar l'antiguitat per a la plantilla actual i suprimir-la per a noves entrades, congelar les pagues de beneficis... tot això per 'crear ocupació'.

Este artículo se publicó originalmente en Banco Sabadell (CCOO Grupo Banco Sabadell) ,

A la reunió de la mesa de negociació del Conveni Col·lectiu celebrada el 25 de març, l'AEB va posar sobre la taula les seves propostes. Van desplegar una àmplia bateria de mesures per reduir i retallar els drets de les treballadores i els treballadors. D'aquesta manera, han quedat clares les seves intencions: argumenten una suposada 'modernització' i 'adaptació a la nova realitat', quan a la pràctica el que pretenen és construir un nou marc de relacions laborals en el qual, gairebé partint de zero, es reediten velles obsessions (la mobilitat geogràfica fins a 50 km, l'eliminació dels cinc dies de vacances personal de Canàries i altres) i es proposen de noves:

Introduir dos nous Nivells més barats: un de tècnic, amb salaris igual al nivell 9 actual i un altre d'administratiu, amb salaris el 75% de l'actual nivell 11. I això sota la premissa de 'crear ocupació'.
Congelar l'antiguitat (la general i la de tècnic) per a la plantilla actual i suprimir-la per a noves entrades. Això comporta al seu torn, la supressió dels ascensos per aquest concepte.
Congelar les pagues de beneficis -que segons l'AEB arriben les 3,75- per a la plantilla actual i suprimir-les per a les noves entrades.

Pel que diuen, és clar que la patronal i els sindicats no entenem el mateix per modernització.

Per a la patronal, 'modernitzar' és aprofitar el que està passant en aquest país en els últims temps: aprofitar qui governa i com legisla; aprofitar la reforma laboral i el tractat de lliure comerç que es pretén implantar a Europa i aprofitar l'intent de descrèdit sindical que han desplegat els mitjans.

En canvi per a CCOO, que no tanca els ulls a la realitat, mai ho ha fet, 'modernitzar' és intentar arribar a un text més concís i precís que normalitzi aspectes com el salarial, aprofundeixi en el reconeixement de la professionalitat dels bancaris i bancàries i abordi la creació d'ocupació, tot això amb mesures com:

La concreció i regulació de la retribució de cada lloc de treball, en funció de la seva responsabilitat
El compliment d'horaris
L'existència de codis ètics i de responsabilitat social
La definició de la carrera professional i les retribucions variables associades, definides i pactades en el Conveni
La implementació de polítiques d'igualtat i de conciliació de la vida personal i familiar, reals i que fomentin la coresponsabilitat
La generació d'ocupació estable i amb drets
De previsió social i de la complementació de les nostres pensions

Modernitzar és en definitiva, reconèixer i posar en valor la dignitat de la professió bancària, amb tot el que això comporta. I d'això és el que vol parlar CCOO.

El que s'ha plantejat a la Mesa, per ambdues parts, constitueix una bateria de propostes de molt calat, que requereix seure a debatre, analitzar i plantejar quin volem que sigui l'escenari de sortida de la crisi per a les bancàries i els bancaris, tant per als que estem ara com per als que hi seran en el futur. I això només es pot fer amb la participació de la nostra afiliació i de la resta de la plantilla.

A CCOO som conscients de les dificultats d'aquesta negociació, que es preveu intensa i dura, però hi serem per contra proposar i defensar els drets dels professionals bancaris.

Si la intenció és només retallar, CCOO estarem al davant. Si el que es vol és modernitzar de veritat, nosaltres serem els primers a ajudar en això. La propera reunió s'ha fixat per al pròxim 14 d'abril.

Artículos más leídos hoy