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IBERCAJA. NEGOCIACI脫N CONVENIO COLECTIVO AHORRO 2015

Se constituye la comisi贸n negociadora del Convenio Colectivo de Ahorro


Ayer 21 de enero, se constituy贸 la Comisi贸n Negociadora del Convenio Colectivo de Ahorro que afectar谩 a cerca de 80.000 trabajadores y trabajadoras. CCOO, gracias a la confianza obtenida de la plantilla en las recientes elecciones sindicales, ostenta la mayor铆a,  seguida de CSICA, UGT, CIG, CIC y otros.


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El presente Convenio afectar谩 a las antiguas entidades de ahorro, Caixabank, Bankia, Ibercaja, Unicaja, CEISS,  Abanca, Liberbank, BCCM, BMN, CajaSur, Catalunya Banc, Cecabank y a las entidades que a煤n conservan el estatus de Cajas, Pollen莽a y Ontinyent. 

Un Convenio de normalizaci贸n 

CCOO apuesta por un convenio de normalizaci贸n ya que ...
  •  El grueso de la reestructuraci贸n del sector, en el que s贸lo han quedado 14 entidades de las 45 existentes, parece casi  concluido; aunque nunca se puede descartar nuevas operaciones societarias. 
  •  Las exigencias de capital impuestas por Basilea III se cumplen de manera holgada en la mayor铆a de las entidades del sector. 
  •  Las previsiones econ贸micas generales parecen mejorar y con ella, l贸gicamente, la de las entidades financieras. 

A pesar de ello, no debemos minimizar los obst谩culos y dificultades que tendremos que sortear en esta negociaci贸n, entre ellos la 煤ltima la Reforma Laboral, que lamentablemente, da preeminencia a las empresas frente a los trabajadores/as. 

Las premisas de CCOO en la negociaci贸n 

Tras los dur铆simos ajustes, contra los que nos hemos movilizado y conseguido acuerdos para minimizar el da帽o a las plantillas, consideramos que hay que abordar
  • Creaci贸n de empleo, como primer y m谩s importante objetivo tras la intensa reestructuraci贸n laboral vivida, que reste presi贸n y cargas de trabajo a la plantilla actual. 
  • Incrementos salariales netos, generalizados y recuperando poder adquisitivo. 
  • Mejoras en la jornada laboral, que permitan avances en  conciliaci贸n y en igualdad de oportunidades, evaluaci贸n de los riesgos psicosociales y puesta en marcha de medidas correctoras. 
  • La defensa de la profesionalidad, manteniendo la clasificaci贸n de oficinas, regulando nuevas funciones, adecuando la  formaci贸n al desarrollo y necesidades profesionales y objetivando el salario variable. 
  • Impulsar y desarrollar otros beneficios sociales. 

Se ha fijado la siguiente reuni贸n de la mesa negociadora para el pr贸ximo d铆a 12/02/15. 

En breve, informaremos sobre la plataforma detallada que CCOO presentar谩 para el presente Convenio Colectivo.

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