Archivado en Comunicats
Es constitueix la comissió negociadora del conveni col·lectiu d'estalvi
conveni col·lectiu d'estalvi
A 22 de gener s'ha constituït la Comissió Negociadora del Conveni Col·lectiu d'Estalvi que afectarà a prop de 80.000 treballadors i treballadores. CCOO, gràcies a la confiança obtinguda de la plantilla en les recents eleccions sindicals, ostenta la majoria, seguida de CSICA, UGT, CIG, CIC i altres.
El present Conveni afectarà a les antigues entitats d'estalvi, Caixabank, Bankia, Ibercaja, Unicaja, CEISS, Abanca, Liberbank, BCCM, BMN, CajaSur, Catalunya Banc, Cecabank i a les entitats que encara conserven l'estatus de Caixes, Pollença i Ontinyent.
Representació en la taula de Conveni
|
Delegats/es |
% representació |
% en mesa |
Nombre representants |
CCOO |
801 |
32,14% |
35,65% |
5 |
CSICA |
627 |
25,16% |
27,90% |
4 |
UGT |
485 |
19,46% |
21,58% |
3 |
CIC |
321 |
12,88% |
14,29% |
2 |
CIG |
13 |
0.52% |
0,58% |
1 |
ALTRES |
245 |
9,83% |
- |
- |
Un Conveni de normalització
CCOO aposta per un conveni de normalització ja que?
- El gruix de la reestructuració del sector, en el que només han quedat 14 entitats de les 45 existents, sembla gairebé conclòs; encara que mai es poden descartar noves operacions societàries.
- Les exigències de capital imposades per Basilea III es compleixen de manera folgada en la majoria de les entitats del sector.
- Les previsions econòmiques generals semblen millorar i amb elles, lògicament, les de les entitats financeres.
No obstant, no hem de minimitzar els obstacles i
dificultats que haurem de superar en aquesta negociació, entre ells la darrera
Reforma Laboral, que lamentablement, dóna preeminència a les empreses enfront
dels treballadors/as.
Les premisses de CCOO en la negociació
Després dels duríssims ajustaments, contra els que ens hem mobilitzat i hem aconseguit acords per a minimitzar el dany a les plantilles, considerem que cal abordar:
- Creació d'ocupació, com a primer i més important objectiu després de la intensa reestructuració laboral viscuda, que resti pressió i càrregues de treball a la plantilla actual.
- Increments salarials nets, generalitzats i recuperant poder adquisitiu.
- Millores en la jornada laboral, que permetin avanços en conciliació i en igualtat d?oportunitats, avaluació dels riscos psicosocials i engegada de mesures correctores.
- La defensa de la professionalitat, mantenint la classificació d'oficines, regulant noves funcions, adequant la formació al desenvolupament i necessitats professionals i objectivant el salari variable.
- Impulsar i desenvolupar altres beneficis socials.
S'ha fixat la següent reunió de la taula negociadora per al pròxim dia 12/02/15
Agrupación del Sector Financiero - CCOO Servicios
Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa
Calendario Laboral 2024. Publicado en el BOE
Avanzan las negociaciones del Convenio de Grandes Marcas del Comercio Textil con las posiciones aún muy alejadas
28 de abril de 2024, Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo
28 de Abril, Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo
Convenio BANCA: CCOO considera insuficiente e injustificable la subida salarial que ofrece AEB, el 10,5% en 4 años