Archivado en

FRATERNIDAD-MUPRESPA: firmado el II Plan de Igualdad (2015-2017)


El d铆a 9 de Diciembre la Direcci贸n de la Mutua y la Representaci贸n Sindical suscribieron el Plan de Igualdad de Fraternidad-Muprespa para el periodo 2015-2017. El Plan de Igualdad incluye gran parte de las medidas propuestas por CCOO, lo que supone un avance considerable en igualdad y posibilidades de conciliaci贸n para la plantilla de Fraternidad-Muprespa.


pdf
print
pmail
Tras realizar durante el presente a帽o una profunda evaluaci贸n de los resultados ofrecidos tras la aplicaci贸n del anterior Plan (2011-2013), las personas que integran la Comisi贸n de Igualdad en representaci贸n de CCOO, presentaron un documento cargado de propuestas para continuar mejorando en corresponsabilidad, protecci贸n a v铆ctimas de violencia de g茅nero e igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el desarrollo profesional, 
que ser谩n incorporadas mayoritariamente.

Entre las m谩s destacadas, se帽alamos las siguientes: 

  • - Los permisos por hospitalizaci贸n de familiares podr谩n disfrutarse de forma intermitente mientras se mantenga la situaci贸n de hospitalizaci贸n, lo que permitir谩 distribuir de forma m谩s eficiente la atenci贸n debida.
  • - Se establece permiso retribuido para la asistencia m茅dica, tanto para el trabajador o trabajadora de la Mutua, como para acompa帽ar a menores o familiares dependientes, con el l铆mite m谩ximo anual, que para 2015 queda fijado en 10 horas, que se incrementar谩n hasta las 15 horas a partir de 2016. En supuestos de familias monoparentales el l铆mite se incrementa hasta las 20 horas anuales.
  • - El periodo de disfrute de las vacaciones anuales se incrementar谩 hasta el d铆a 10 de enero del a帽o siguiente.
  • - Las personas con hijos menores de 12 a帽os, podr谩n solicitar la aplicaci贸n de un margen de flexibilidad, a partir de su hora de entrada al trabajo, de hasta 90 minutos, siempre que esta posibilidad sea compatible con su puesto de trabajo. 
  • - En materia de formaci贸n y sensibilizaci贸n en violencia de g茅nero, se incorporar谩n m贸dulos formativos de prevenci贸n de situaciones de acoso sexual o por raz贸n de g茅nero al curso de sensibilizaci贸n sobre violencia laboral, iniciando igualmente campa帽as de sensibilizaci贸n y rechazo de estos comportamientos indeseados.