Importància del GAD a Banc Sabadell

Avaluem la nostra feina, no la vida personal

Aquests dies Banc Sabadell ha posat en marxa el procés anual de valoració dels seus treballadors: el model de gestió anual de l'acompliment (GAD). Des de CCOO volem remarcar la importància que, per a cada treballador i treballadora, té l'informe que genera aquest procés, ja que un informe negatiu del teu acompliment, especialment si es repeteix al llarg del temps, pot tenir conseqüències.

Este artículo se publicó originalmente en Banco Sabadell (CCOO Grupo Banco Sabadell) ,

És molt important comentar sense embuts les respectives opinions del cap i del treballador i deixar constància en l'informe de les possibles discrepàncies entre les dues parts, tot argumentant, és clar.

No s'ha de tenir cap por a comentar amb el cap tots els aspectes del nostre acompliment laboral. Sí cal evitar tenir un informe negatiu de la teva feina i no deixar constància del teu desacord o, pitjor encara, marcar la teva conformitat.

Has de tenir en compte que, a l'hora de valorar les tres competències definides en el formulari (Crítica, Important i Desitjable), el seu resultat és conseqüència d'una mitjana ponderada. Per això no és el mateix una valoració negativa d'una competència desitjable que d'una crítica.

Tots serem valorats i molts seran també valoradors. Hauríem de tenir l'empatia suficient per posar-nos al lloc de l'altre i tractar el tema amb l'objectivitat i la serietat necessàries.

CCOO ens posem a la teva disposició per a resoldre i ajudar-te en aquells dubtes que sorgeixin. Posa't en contacte amb el nostre correu CCOOgbs@bancsabadell.com o amb el teu delegat o delegada de referència.

Artículos más leídos hoy