Archivado en Comunicats
Importància del GAD a Banc Sabadell
Avaluem la nostra feina, no la vida personal
Aquests dies Banc Sabadell ha posat en marxa el procés anual de valoració dels seus treballadors: el model de gestió anual de l'acompliment (GAD). Des de CCOO volem remarcar la importància que, per a cada treballador i treballadora, té l'informe que genera aquest procés, ja que un informe negatiu del teu acompliment, especialment si es repeteix al llarg del temps, pot tenir conseqüències.
És molt important comentar sense embuts les respectives opinions del cap i del treballador i deixar constància en l'informe de les possibles discrepàncies entre les dues parts, tot argumentant, és clar.
No s'ha de tenir cap por a comentar amb el cap tots els aspectes del nostre acompliment laboral. Sí cal evitar tenir un informe negatiu de la teva feina i no deixar constància del teu desacord o, pitjor encara, marcar la teva conformitat.
Has de tenir en compte que, a l'hora de valorar les tres competències definides en el formulari (Crítica, Important i Desitjable), el seu resultat és conseqüència d'una mitjana ponderada. Per això no és el mateix una valoració negativa d'una competència desitjable que d'una crítica.
Tots serem valorats i molts seran també valoradors. Hauríem de tenir l'empatia suficient per posar-nos al lloc de l'altre i tractar el tema amb l'objectivitat i la serietat necessàries.
CCOO ens posem a la teva disposició per a resoldre i ajudar-te en aquells dubtes que sorgeixin. Posa't en contacte amb el nostre correu CCOOgbs@bancsabadell.com o amb el teu delegat o delegada de referència.
Estatuto de los Trabajadores (actualizado 11-5-2021)
Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa
Convenio Colectivo de Hostelería de las Illes Balears
Firma del nuevo convenio de Oficinas y Despachos de la Comunidad de Madrid
Convenio Colectivo Estatal de Acción e Intervención Social
Convenio colectivo del Sector de Comercio Vario de la Comunidad de Madrid