Sembla que la Direcció aprofita el període d'estiu per fer acomiadaments. Uns acomiadaments que entenem incompleixen uns compromisos que el banc va assumir l'any passat quan va pactar NO aplicar un ERTO amb la representació laboral, a canvi d'estabilitat dels llocs de treball i no exempt d'altres sacrificis per part de la plantilla.

CCOO hem detectat una sèrie d'acomiadaments injustificats. Recursos Humans aplica la màxima sanció que disposa el Conveni, sense tenir en compte que abans d'acomiadar, existeixen diferents nivells sancionadors: amonestacions verbals o per escrit, suspensions d'ocupació i sou, pèrdues de nivell...

Volem avisar del perill que significa per a alguns responsables entrar en el joc irresponsable i poc professional d'assenyalar a companys i companyes sense motiu, com per exemples amb mals informes, pressions, assetjaments laborals..., que comporten conseqüències que després hem de lamentar.

IMPORTANT: a través de nosaltres, notifica SEMPRE a l'empresa la teva condició d'afiliat o afiliada a CCOO. És l'única forma perquè, abans de ser sancionat, el teu sindicat estigui informat i pugui emetre un informe per defensar-te.  

La plantilla ja estem pagant sobradament les conseqüències dels ERO de la CAM i Banco Gallego, així com l'acord del 2013 per evitar un ERTO (sacrificant durant dos anys una part de les seves condicions laborals). El banc, per la seva banda, INCOMPLEIX aquests acords acomiadant i pretenent prescindir de 53 persones, venent-se la gestió de la Unitat de Recobraments a Lindorff, com si fos impossible reubicar-los en una empresa de 17.000 treballadors.

CCOO exigim un canvi significatiu en la política de Recursos Humans. Mentrestant continuarem acompanyant personalment i jurídicament els afectats, amb la finalitat de donar solucions a unes decisions que, per injustes, són impròpies de Banc Sabadell.

Exigeix condicions laborals dignes. Afilia't a CCOO.

Setembre de 2014