A juliol de 2010 CCOO, juntament amb la resta de la RLT, va signar amb la Direcció el Pla d'Igualtat a Banc Sabadell. Un acord per quatre anys que establia mesures per tal d?evitar qualsevol tipus de discriminació laboral. El mes de setembre ens reunirem per abordar la seva renovació i actualització.

 

Entre les mesures que s?han aplicat des de llavors, destaquem la formació per al personal en excedència per causes familiars, un avenç significatiu de les mesures correctores en la promoció de dones en el nivell VIII a VII i VI i la bona acollida de la plantilla (especialment dones) en la utilització de les mesures de conciliació incorporades en aquest pacte.

Però queda encara molt camí per recórrer. Davant la imminent reunió de setembre, hem fet una valoració exigent d?aquests últims quatre anys i hem lliurat a la Comissió d'Igualtat un document de propostes de millora perquè siguin tractades a la taula de negociació, amb l'objectiu de revisar i actualitzar el seu contingut. 

Cal destacar d'entre les nostres propostes: 

CCOO exigirem que el pacte d'igualtat no sigui utilitzat per la Direcció per complir un mer tràmit legal. La seva correcta aplicació genera bones expectatives entre la plantilla, augmenta la seva motivació i s'obtenen resultats quantificables. 

Si tens qualsevol dubte o bé et trobes amb algun impediment per exercir drets consolidats (vacances, flexibilitat horària, reducció de jornada, excedències...) posa't en contacte amb el teu delegat o delegada de referència, o bé dirigeix-te al nostre correu electrònic: CCOOgbs@bancsabadell.com 

Us continuarem informant.

Agost de 2014