Archivado en

Renovaci贸n o fracaso en Banco CEISS


Los trabajadores y trabajadoras no somos culpables de la situaci贸n en la que se encuentra esta empresa... 驴Record谩is que hace poco se nos dec铆a que la operaci贸n con Unicaja depend铆a de la reestructuraci贸n de la entidad y de la desproporcionada e injusta rebaja salarial...? 

LUEGO RESULT脫 QUE NO... que depend铆a del FROB, de los preferentistas, de Bruselas...



pdf
print
pmail

Estamos padeciendo las consecuencias del peor ERE de todo el sector financiero, el que aplica peores condiciones para los que han tenido que irse y recortes REGRESIVOS a los que se han quedado. Y, por si fuera poco, se nos plantea una nueva reestructuraci贸n a partir de 2015... Hasta ahora los mayores esfuerzos los ha realizado la plantilla, pero la viabilidad de la empresa depende de su gesti贸n, no de los salarios de sus trabajadores.

  

 

As铆 pues, tenemos una PETICI脫N inicial que realizar a los nuevos propietarios de Banco CEISS (Unicaja):  promuevan la renovaci贸n inmediata del equipo directivo de Banco CEISS, con criterios estrictamente profesionales. Es hora de que los trabajadores y trabajadoras m谩s capaces, profesionales e 铆ntegros ocupen los puestos de responsabilidad de esta empresa. Y no se queden a medias, act煤en con determinaci贸n, que hay mucho que hacer y cuanto antes empiecen mejor nos ir谩 a todos.

 

Tambi茅n solicitamos que, desde ese momento, no haya ni un despido forzoso m谩s. Concluyan el ERE sin adoptar m谩s medidas crueles, inhumanas y antisociales.

 


 

 

Tenemos motivos de sobra para pedir un cambio en el equipo directivo...

  • Porque NO creemos conveniente que quienes nos han llevado a esta situaci贸n, por sus decisiones u omisiones, contin煤en gobernando los designios de esta empresa.

     

  • Porque las herencias recibidas por el actual equipo directivo NO justifican el r谩pido y demoledor deterioro de las cuentas de nuestra entidad; ni justifican su incapacidad para culminar la fusi贸n de Caja Espa帽a y Caja Duero, que continuamos funcionando en muchos aspectos, incluido el laboral, como dos entidades diferentes.

  • Porque la gesti贸n de los Recursos Humanos de Banco CEISS, antes y despu茅s del planteamiento del expediente de despido colectivo, ha sido perjudicial para los intereses tanto de los trabajadores y trabajadoras, como de la propia empresa, que ha de asegurar su futuro manteniendo una plantilla motivada y comprometida.

 

  • Porque tampoco encontramos justificaci贸n para la gesti贸n de todo el proceso de uni贸n con Unicaja Banco que, tras muchos padecimientos y retrasos, ha culminado en una absorci贸n.

 

  • Porque seamos filial o no, nuestros actuales directivos NO son la mejor garant铆a para sacar a flote Banco CEISS.

 

 

En este momento lo que necesitamos es volver a una situaci贸n de normalidad en el trabajo, recuperar la confianza de nuestros clientes y mirar al futuro con esperanza e ilusi贸n. Y para lograrlo es necesario un cambio, una renovaci贸n profunda.

 

 

NO podemos continuar as铆... como si nada hubiera ocurrido.