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SALUD LABORAL

CC.OO. llama la atenci贸n sobre los riesgos psicosociales en el trabajo y pide medidas para atajarlos


Est谩n relacionados con la mala organizaci贸n del trabajo y son fruto de la exigencia de mayor productividad, m谩s competitividad, horarios sin l铆mites, m谩s presiones de tiempo para terminar tareas y m谩s flexibilidad


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Las nuevas condiciones de trabajo: m谩s competitividad; mayor exigencia de productividad; mayor disponibilidad y dependencia personal con horarios sin l铆mites; m谩s esfuerzo intelectual; mayor especializaci贸n y m谩s presiones de tiempo para finalizar tareas; m谩s flexibilidad... han provocado la aparici贸n de nuevos riesgos para la salud de los trabajadores (psicosociales), que se suman a los tradicionales de tipo traum谩tico, tienen su origen en la organizaci贸n del trabajo y son tan peligrosos y da帽inos, o m谩s, como cualquier otro, pero no est谩n nada considerados.

        CC.OO. insiste en los perjuicios que est谩 ocasionando la falta de evaluaciones de los riesgos psicosociales y el no reconocimiento por parte de los empresarios de que estos riesgos vienen dados por una mala organizaci贸n del trabajo. Y es que los empresarios se niegan en rotundo a que se tomen medidas en una parcela, la de la organizaci贸n de su empresa, que consideran exclusivamente suya y por eso impiden cualquier atisbo de evaluaci贸n en esa materia

        No es lo 煤nico que no reconocen los empresarios, porque al hablar de estos riesgos ellos siempre tratan de individualizar los problemas, echar la culpa al trabajador por no saber afrontar el estr茅s que le puede producir su trabajo, o achacarlo a problemas personales del empleado.  CC.OO. considera que no es suficiente que se atienda a un  trabajador que est谩 sufriendo. Hay que ir m谩s all谩 y profundizar y analizar esos riesgos desde una visi贸n total porque no es un problema individual, sino un problema de la empresa.

         Para CC.OO. hay que tener muy presentes las consecuencias para la salud de esos riesgos, y es que el estr茅s puede derivar en problemas como alteraciones gastrointestinales, crisis de angustia, agotamiento, insomnio o tensi贸n y dolor cervical, cuando no en otras patolog铆as m谩s graves como depresi贸n o infartos. Mientras tanto los empresarios hasta ahora y quiz谩 en el mejor de los casos, se limitan a dar cursos a sus trabajadores sobre como afrontar el estr茅s o sobre t茅cnicas de relajaci贸n, sin tener en cuenta que para la empresa el estr茅s de los trabajadores acarrea el empobrecimiento de las relaciones laborales y el aumento de los conflictos interpersonales, las bajas laborales, la falta de motivaci贸n, la incapacidad en la toma de decisiones, la ausencia de habilidad para manejar situaciones problem谩ticas como entrevistas, reuniones con clientes o directivos o la alta accidentalidad.

         Por ello, CC.OO. hace una llamada de atenci贸n ante estos nuevos riesgos para la salud de los trabajadores porque considera que todo es poco para conseguir que cuanto antes, se empiecen a evaluar unos riesgos que como el estr茅s laboral, y que seg煤n la Agencia Europea para la seguridad e Higiene en el Trabajo, cuesta al a帽o 20.000 millones de euros, lo padece el 28% de los trabajadores y es el origen del 50% de las bajas laborales.

CCOO Departamento Confederal de Comunicaci贸n