Archivado en
CCOO BMN INFORMA SOBRE EL PROCÉS DEXTERNALITZACIONS
SECCIÓ SINDICAL ESTATAL DE CCOO-GRUP BMN
En la reunió de mesa dexternalitzacions del dia 11 de març, el conjunt de la representació sindical, davant la falta dinformació per a assumir modificacions substancials de condicions laborals i mobilitat geogràfica dels treballadors en el perímetre de les externalitzacions i amb la intenció, de bona fe, de donar una passa definitiva que possibiliti un escenari dacord abans que finalitzi el període de consultes, ha proposat a la Direcció del Banc el següent:
El banc contesta amb evasives a aquestes propostes exposant que per les desvinculacions no és possible una ampliació de lERO que suposi per a lEntitat un important desemborsament injustificat en aquest procés, donant per conclosa la reunió.
Avui, 12 de març es reprèn la reunió.
- El treballador/a externalitzat tindria una minoració salarial progressiva que aniria del 5 al 20% de menor a major salari brut anual que percebi en BMN. El percentatge de pèrdua per la minva salarial es veurà compensat proporcionalment sobre la base de la baixa voluntària incentivada.
- En cas de mobilitat geogràfica lEntitat assumirà com a despesa de trasllat una compensació econòmica de 15.000.
- Es garantirà la permanència del treballador/a en Accenture mentre es mantingui el servei en BMN. En els acomiadaments que siguin considerats improcedents serà el treballador que opti per la desvinculació ( en condicions pactades) o la reincorporació.
- El treballador/a menor de 50 anys que opti per lextinció en el perímetre de les Unitats Productives Autònomes (UPAs), podrà acollir-se a la baixa incentivada voluntària de lERO 2013.
- El treballador/a major de 50 anys que opti per lextinció en el perímetre de les UPAs, podrà acollir-se a una baixa incentivada per limport de la base de la indemnització de la baixa incentivada voluntària amb un increment a determinar.
- Les desvinculacions que es produeixin a conseqüència de lafectació per lexternalització descomptaran del nombre de persones a externalitzar i estarien emmarcades en el còmput total de 600 baixes, establert en lERO 2013.
- Es mantindran els tipus dinterès dels préstecs dempleat mentre es mantingui la relació laboral del treballador amb Accenture.
El banc contesta amb evasives a aquestes propostes exposant que per les desvinculacions no és possible una ampliació de lERO que suposi per a lEntitat un important desemborsament injustificat en aquest procés, donant per conclosa la reunió.
Avui, 12 de març es reprèn la reunió.
Artículos más leídos hoy
Estatuto de los Trabajadores (actualizado 11-5-2021)
Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa
Convenio Colectivo de Hostelería de las Illes Balears
Firma del nuevo convenio de Oficinas y Despachos de la Comunidad de Madrid
Convenio Colectivo Estatal de Acción e Intervención Social
Convenio colectivo del Sector de Comercio Vario de la Comunidad de Madrid