Regulació de noves franges horàries de l’oficina directa

Bsis: jornada laboral

05-03-2014 Us destaquem el més important del pacte sobre les noves franges horàries per a l’Oficina Directa que hem pactar amb el banc.

La secció sindical de Comfia-CCOO en BSIS, ha signat aquest dimarts 04/03/2014 amb la Direcció les noves franges horàries per a l’O.D. i que us detallem a continuació:

1.      De 10:00 a 19:00. Torn intensiu amb 20 minuts de descans

2.      De 17:00 a 01:00. Torn intensiu amb 20 minuts de descans

3.      De 14:00 a 22:00 (negociat el març de 2013)

4.      De 13:00 a 21:00 (negociat el març de 2013)

5.      De Dijous a Dilluns o de Diumenge a Dijous segons horaris i torns establerts per conveni o els pactats fora de conveni (punts del 1 al 4), garantint dos dies de descans consecutius setmanals (48 hores) en relació a l’horari / torn.

L’acord dels horaris està condicionat a l’acceptació per part de l’empresa de les següents peticions d’aquesta secció sindical:

1.      S’amplia l’article 28/2 del conveni per a consultes privades (dentista, etc.) i poder acompanyar a familiars dependents de primer grau i amb preavís a la direcció de l’O.D. de 5 dies hàbils.

2.      La direcció de l’O.D. recordarà als ‘Team Meeting’ que totes les hores extres que facin gestors, coordinadors i supervisors s’abonaran o compensaran segons lo indicat en el conveni vigent.

3.      La direcció de l’O.D. es compromet a que només aplicarà el sistema AUTO-IN en cas estrictament necessari i prèvia comunicació al comitè d’empresa amb 15 dies d’antelació.

Com molts de vosaltres ja sabeu, les negociacions no han estat pas senzilles però finalment han arribat a bon termini gràcies a l’actitud negociadora d’ambdues parts.

Per a poder seguir defensant, o millorant quan sigui possible, les condicions laborals que tenim a l’O.D. és imprescindible que comptem amb el màxim suport possible per part de la plantilla. Es per això que us recordem la importància que te l’afiliació i us animem a fer-ho.

Secció sindical CC.OO. BSIS

Març de 2014

• Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa

• Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

• Publicación en el BOCM del nuevo Convenio de Oficinas y Despachos 2025-26

• Convenio Colectivo de Comercio Textil de la Comunidad de Madrid

• Un modelo turístico más sostenible y que garantice derechos, es imprescindible

• La hostelería y el turismo siguen generando grandes beneficios que no revierten en un empleo sectorial que es inestable, poco profesional y mal pagado