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LABORAL

El coste del permiso de paternidad dificulta el cumplimiento de otra promesa electoral


El Ministerio de Trabajo valora en 480 millones de euros el gasto anual por un periodo m谩ximo de cuatro semanas de prestaci贸n. El coste para la Seguridad Social de cada semana de prestaci贸n es de 120 millones de euros.


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SECCI脫N SINDICAL FRATERNIDAD MUPRESPA

La promesa electoral que hizo el PSOE de instaurar el permiso de paternidad de forma adicional al ya vigente de maternidad tendr铆a un elevado coste para la Seguridad Social si, finalmente, se convierte en una nueva prestaci贸n: 120 millones de euros anuales por cada semana de permiso.

脡sta es la cifra a la que han llegado los estudios de la Seguridad Social sobre la implantaci贸n de la medida en la futura ley de igualdad entre ambos sexos que est谩 preparando el Ministerio de Trabajo. En todo caso, la intenci贸n del secretario de Estado, Octavio Granado, y de la secretaria de Pol铆ticas de Igualdad, Soledad Murillo de la Vega, es que, en todo caso, el permiso de paternidad tenga un m谩ximo de cuatro semanas despu茅s de tener el ni帽o. Por su coste y porque 茅ste es el periodo m谩s amplio establecido por los pa铆ses del norte de la Uni贸n Europea que ya han puesto en marcha la medida. Es decir, Dinamarca, Holanda, Suecia y Finlandia. En este 煤ltimo pa铆s, el permiso de paternidad es de dieciocho d铆as.

Por lo tanto, si finalmente el Gobierno se decidiese por implantar el permiso de paternidad, de forma adicional al de maternidad, el coste m谩ximo previsto ser铆a de 480 millones de euros en el caso de que finalmente se regulase en cuatro semanas.

Dos semanas
Por esta raz贸n, las fuentes consultadas de la Administraci贸n aseguraron que Trabajo podr铆a decidirse finalmente por implantar un permiso de dos semanas. Es decir, con un coste de 240 millones anuales.

El Ministerio ha calculado todas estas cifras despu茅s de evaluar el coste del permiso de maternidad durante los periodos estimados m谩s la elevaci贸n de las bases de cotizaci贸n del n煤mero potencial de trabajadores que podr铆a acogerse a esta nueva prestaci贸n de la Seguridad Social. El incremento de las bases corresponde a que, por regla general y hasta ahora, los hombres tienen salarios m谩s altos que las mujeres. Por todas estas razones sobre el coste del permiso de paternidad, los mismos medios consultados se帽alaron que la puesta en marcha de la medida 聯tendr谩 que ser una decisi贸n pol铆tica聰.

Las mismas fuentes consideran que antes que el permiso de paternidad, la Seguridad Social deber铆a cubrir otra laguna en la maternidad. Por ejemplo, la trabajadora que no ha cotizado 180 d铆as antes de la maternidad no tiene derecho a la prestaci贸n. Trabajo tambi茅n contempla que, al igual que ocurre en los pa铆ses donde se ha puesto en marcha, el padre pierda la protecci贸n si al tener el ni帽o decide no disfrutar del derecho.

Las empresas
Hay que tener en cuenta que la propuesta -y la propia ley de igualdad- puede alterar la vida de las empresas en muchos aspectos. Y de hecho, la patronal ha presionado en alguna ocasi贸n para que el Parlamento no aprobase una iniciativa en este sentido presentada por CiU y el PP. Y no sali贸. Entre otras cosas por el rechazo del propio PSOE. Sin embargo, posteriormente, todos los grupos parlamentarios han presentado propuestas para que se instaure el permiso de paternidad en Espa帽a.