22 de febrero, Día Europeo por la igualdad salarial de mujeres y hombres

CCOO con motivo del "día europeo por la igualdad salarial de mujeres y hombres" denuncia la discriminación persistente que existe derivada de la brecha salarial entre mujeres y hombres.

Las mujeres no perciben el mismo salario que los hombres principalmente porque no ocupan los mismos empleos, es decir, porque persiste la segregación horizontal, que concentra a las mujeres en ciertos sectores de la actividad y en ciertas ocupaciones; y la segregación vertical, que supone un desigual reparto de hombres y mujeres en la escala jerárquica e impide a las mujeres acceder a los puestos de decisión y mejor remunerados. Además de estos, contribuyen otros factores, entre otros, la persistencia de ciertos prejuicios sociales y estereotipos que presuponen que las mujeres están menos disponibles y que son menos capaces que los hombres y que su implicación en el mundo laboral es inferior a los hombres; o a la presencia mayoritaria de mujeres en los empleos precarios y a tiempo parcial, lo que supone un salario reducido.

 

 

 

Las políticas de austeridad y los recortes de derechos están afectando especialmente a las mujeres.

 

Profundizar en las políticas de igualdad, clave para la negociación colectiva. 

Te adjuntamos el informe  que CCOO ha realizado en el que se aborda el impacto de género de la crisis y de las políticas de recorte de los últimos años

“Crisis, políticas públicas y desigualdad entre mujeres y hombres"