¿Qué debería ser y qué es en realidad?

La evaluación del desempeño

El pasado 11 de Febrero comenzó la evaluación del desempeño y con ellas,los problemas, ya que aunque ésta sólo debería servir para conocer la eficacia de la actuación de las personas en sus actividades así como su adecuación de competencias , identificar el personal con alto potencial de desarrollo para diseñar planes de carrera adecuados, buscar y priorizar la formación personalizada y conocer las aspiraciones profesionales de los trabajadores/as, lo cierto es que la evaluación del desempeño, año a año, es un sistema de presión para los evaluados/as.  Saber+ 

• Estatuto de los Trabajadores (actualizado 11-5-2021)

• Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa

• Convenio Colectivo de Hostelería de las Illes Balears

• Firma del nuevo convenio de Oficinas y Despachos de la Comunidad de Madrid

• Convenio Colectivo Estatal de Acción e Intervención Social

• Convenio colectivo del Sector de Comercio Vario de la Comunidad de Madrid