¿Qué debería ser y qué es en realidad?

La evaluación del desempeño

El pasado 11 de Febrero comenzó la evaluación del desempeño y con ellas,los problemas, ya que aunque ésta sólo debería servir para conocer la eficacia de la actuación de las personas en sus actividades así como su adecuación de competencias , identificar el personal con alto potencial de desarrollo para diseñar planes de carrera adecuados, buscar y priorizar la formación personalizada y conocer las aspiraciones profesionales de los trabajadores/as, lo cierto es que la evaluación del desempeño, año a año, es un sistema de presión para los evaluados/as.  Saber+ 

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