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¿Qué debería ser y qué es en realidad?
La evaluación del desempeño
El pasado 11 de Febrero comenzó la evaluación del desempeño y con ellas,los problemas, ya que aunque ésta sólo debería servir para conocer la eficacia de la actuación de las personas en sus actividades así como su adecuación de competencias , identificar el personal con alto potencial de desarrollo para diseñar planes de carrera adecuados, buscar y priorizar la formación personalizada y conocer las aspiraciones profesionales de los trabajadores/as, lo cierto es que la evaluación del desempeño, año a año, es un sistema de presión para los evaluados/as. Saber+
Información ante alerta meteorológica
Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa
Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE
Publicación en el BOCM del nuevo Convenio de Oficinas y Despachos 2025-26
Convenio Colectivo Estatal de Acción e Intervención Social
Convenio Colectivo de Comercio Textil de la Comunidad de Madrid