BMN AUGMENTA EL SEU MARGE D’EXPLOTACIÓ EN MÉS D’UN 39% I ENCARA AIXÍ MANTÉ LES SEVES POLÍTIQUES DE REDUCCIÓ DE PLANTILLA A TOTA COSTA

El començament d’una nova etapa

BMN AUGMENTA EL SEU MARGE D’EXPLOTACIÓ EN MÉS D’UN 39% I MANTÉ LES SEVES POLÍTIQUES DE REDUCCIÓ DE PLANTILLA A TOTA COSTA

“BMN ha incrementat, fins setembre, en un 39.2% el seu marge abans de dotacions respecte del mateix període de l’any anterior i ha elevat la seva generació de resultats fins als 586 milions d’euros. Aquesta xifra confirma el seu potencial per a l’obtenció de resultats recurrents i l’inici d’una nova etapa basada en l’enfortiment de les seves franquícies regionals i el negoci minorista.”

I això no ho diem nosaltres. És literalment el comunicat a la CNMV.

Però hi ha més dades que sorgeixen al comparar amb els bancs procedents de la integració entre caixes i amb les caixes que han quedat:


•    La inversió creditícia per empleat, la base sobre la que es generarà el resultat recurrent futur, és un 3% superior a la mitjana de les 14 entitats estudiades.
•    El marge brut per empleat, generat per les operacions minoristes, per les operacions financeres i per les comissions, és un 23% superior a la mitjana de les entitats estudiades (la segona en import de totes les entitats de l’estudi).
•    El resultat per empleat, sense sanejaments, és un 15% superior a la mitjana de les entitats estudiades del sector.

   
En resum, fins setembre, un potencial per a l’obtenció de resultats recurrents, i uns ratios per empleat per sobre de la mitjana sectorial, llevat del ratio de despeses de personal que queda un 16% per sota de la mitjana.

Sens dubte CCOO fa valer aquests resultats a l’esforç titànic de la plantilla davant els ajustaments imposats per les autoritats econòmico-financeres, tres EROs a les nostres esquenes, retalls salarials i socials i la injusta imposició que condiciona la nostra capacitat competitiva en el sector per la nostra condició d’entitat rescatada.

El Consell d’Administració i el Comitè de Direcció del banc haurien de prendre bona nota d’aquests resultats per tal de reflexionar sobre la necessitat d’iniciar una senda d’estabilitat laboral més que merescuda, amb polítiques de protecció de l’ocupació, potenciant la conciliació personal i laboral, vigilants de la salut i altres aspectes que facin de BMN una empresa SOCIALMENT RESPONSABLE.

NO ESTÀS SOL. NO ESTÀS SOLA