INCREMENT SALARIAL DEL 0,5% PER A L’ANY 2014 EN EL SECTOR D’ESTALVI

Avui 28 de gener s’ha reunit la Comissió Paritària del Conveni Col•lectiu d’Estalvi, en la que s’ha procedit a l’aprovació definitiva de les taules salarials de 2013. En aquest any 2014 correspon l’aplicació d’un increment salarial del 0,5% a compte sobre les taules just ara aprovades.

Des de la part sindical s’ha instat a les entitats a què no posposin l’aplicació d’aquest increment i que procedeixin al seu abonament des d’aquest mateix mes de gener.

Possiblement l’actual Conveni sigui el de major importància estratègica de la història del sector, immers en una total reconversió i en un procés de reestructuració en el que s’han vist amenaçada l’ocupació i les condicions laborals. En aquest context, es posa un cop més en valor la firma d’un Conveni que no només ens ha protegit en aquests anys convulsos, sinó que a més permet una apujada salarial, en un moment en què d’altra manera seria impensable.

Per a COMFIA-CCOO l’aplicació d’aquest increment salarial és molt positiva, sent el primer pas cap a la recuperació i millora de les condicions laborals de les plantilles del sector.

Dit l’anterior, hem de tenir en consideració que en l’Acord d’Homologació Salarial de BMN, firmat el passat 17-12-2013 s’estableix que aquest increment, transitòriament, NO serà d’aplicació per a aquells que vinguessin percebent un salari superior al corresponent a la mitjana salarial BMN del seu nivell. Els imports totals que els hi corresponguessin, seran redistribuïts entre aquells que tinguin una retribució inferior a aqueixa mitjana salarial BMN (el quals veuran incrementat el seu sou en una quantitat superior a aquest 0,5%), per així propiciar l’Homologació Salarial.
Una vegada més, COMFIA-CCOO demostra que la negociació col•lectiva es constata com la millor fórmula de mantenir els nostres salaris i organitzar la defensa dels nostres interessos. La capacitat negociadora dels sindicats és la major garantia d’aconseguir els nostres objectius, regulant i millorant les nostres condicions laborals.

El nostre Conveni Col•lectiu torna a demostrar el seu valor, sent la nostra millor eina per a defensar i millorar les nostres condicions laborals.

La teva afiliació contribueix a millorar directament la nostra capacitat de negociació.

Hem de recordar que, tota vegada que BMN assumeix les diferències de caixa, ha desaparegut el Crebant de Moneda i que durant 2014 no es meritarà la part variable del Plus Conveni, quedant aquest només en la seva part fixa: 300 €. 

D’altra banda, recordem que també ha entrat en vigor la taula de reducció salarial pactada per 2014 en BMN.