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SALUD LABORAL

Trabajo confirma que el 芦mobbing禄 no ser谩 enfermedad laboral


El nuevo cat谩logo de patolog铆as susceptibles de ayuda estar谩 listo despu茅s del verano.


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SECCI脫N SINDICAL FRATERNIDAD MUPRESPA

El mobbing o acoso moral en el trabajo no se incluir谩 en la lista de nuevas enfermedades laborales que est谩n elaborando los ministerios de Trabajo y Sanidad en colaboraci贸n con los agentes sociales. As铆 lo confirmaron fuentes del departamento que dirige Jes煤s Caldera, que indicaron que la dificultad para diagnosticar los casos de este tipo es una de las razones de la exclusi贸n de este nuevo fen贸meno social del listado.

La relaci贸n de nuevas patolog铆as susceptibles de un subsidio inmediato estar谩 rematada despu茅s del verano. La modificaci贸n del cat谩logo de enfermedades laborales (el que est谩 en vigor data de los a帽os setenta) era uno de los compromisos del anterior Gobierno popular.

La primera mesa de negociaci贸n laboral convocada por el nuevo Ejecutivo socialista hered贸 dicha promesa, convertida ahora en una de las prioridades de la reforma laboral propugnada por Jes煤s Caldera.



Falta de m茅todo

Diferentes colectivos, entre ellos la Asociaci贸n Gallega contra el Acoso Moral en el Trabajo, demandan la inclusi贸n del mobbing dentro del cat谩logo de enfermedades laborales para poder optar a una compensaci贸n por los perjuicios sufridos. Pero su petici贸n no prospera. Sindicatos y Administraci贸n coinciden en que no existe un m茅todo general de evaluaci贸n o valoraci贸n de la existencia de este tipo de acoso.

Tampoco existe una estad铆stica fiable del n煤mero de casos de estas caracter铆sticas que se dan en Galicia o en Espa帽a. El secretario de la asociaci贸n gallega, Antonio Par铆s, indica que su colectivo tiene contabilizados actualmente una docena que se est谩n tramitando en los juzgados de lo social (a excepci贸n de dos que est谩n abiertos por la v铆a penal), pero estos son s贸lo el 5% de los que existen en toda la comunidad.

Buena parte de los afectados recurren a la v铆a judicial para solucionar su problema. Fuentes de Trabajo insisten en que la empresa puede prevenir este tipo de situaciones una vez se ponen en conocimiento de la direcci贸n de la empresa para la que se trabaja.

Los empleados que supuestamente est茅n sometidos a acoso laboral, explican esas mismas fuentes, deben comunicarlo al servicio de prevenci贸n de riesgos laborales de su compa帽铆a y de los sindicatos.

En el caso de que los funcionarios de ese departamento no intervengan, pueden pedir a la Inspecci贸n de Trabajo un dictamen para que los inspectores de este departamento realicen un peritaje del caso antes de llegar a la v铆a judicial.

http://www.lavozdegalicia.es