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Contratos de Relevo en Multicaja

Comisiones te informa sobre los contratos de Relevo para mayores de 60 a帽os


La direcci贸n de Multicaja contin煤a dirigi茅ndose a los trabajadores de 60 a帽os, o mas, ofreci茅ndoles la acogida a un contrato de relevo. Te informamos de todos los aspectos referentes a esta modalidad que permite el disfrute de algo parecido a una "prejubilaci贸n" Si la empresa se ha dirigido a ti, y est谩s interesado en la oferta, consulta con cualquier delegado de CC.OO. Toda la informaci贸n en este enlace http://www.mtas.es/guia2005/texto/11/11-14.html


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Contrato de relevo Es el que se concierta con un trabajador en situaci贸n de desempleo o que tuviera concertado con la empresa un contrato de duraci贸n determinada, para sustituir parcialmente a un trabajador de la empresa que accede a la pensi贸n de jubilaci贸n de forma parcial, pues la percibe simult谩neamente con la realizaci贸n de un trabajo a tiempo parcial en la misma empresa. Duraci贸n * La duraci贸n del contrato ser谩 indefinida o igual a la del tiempo que falta al trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilaci贸n. Si, al cumplir dicha edad, el trabajador jubilado parcialmente continuase en la empresa, el contrato de relevo que se hubiera celebrado por duraci贸n determinada podr谩 prorrogarse mediante acuerdo de las partes por per铆odos anuales, extingui茅ndose en todo caso al finalizar el per铆odo correspondiente al a帽o en el que se produzca la jubilaci贸n total del trabajador relevado. * En el caso del trabajador jubilado parcialmente despu茅s de haber alcanzado la edad de jubilaci贸n, la duraci贸n del contrato de relevo que podr谩 celebrar la empresa para sustituir la parte de jornada dejada vacante por el mismo podr谩 ser indefinida o anual. En este segundo caso, el contrato se prorrogar谩 autom谩ticamente por per铆odos anuales, extingui茅ndose en la forma se帽alada anteriormente. Jornada * Podr谩 celebrarse a jornada completa o a tiempo parcial. En todo caso, la duraci贸n de la jornada deber谩 ser, como m铆nimo, igual a la reducci贸n de la jornada acordada por el trabajador sustituido, que deber谩 estar comprendida entre un 25 y un 85 por 100. El horario de trabajo del trabajador relevista podr谩 completar el del trabajador sustituido o simultanearse con 茅l. Puesto de trabajo El puesto de trabajo del trabajador relevista podr谩 ser el mismo del trabajador sustituido o uno similar, entendiendo por tal el desempe帽o de tareas correspondientes al mismo grupo profesional o categor铆a equivalente. Obligaciones de la empresa * Si durante la vigencia del contrato de relevo se produjera el cese del trabajador contratado, la empresa deber谩 sustituirlo en el plazo de quince d铆as por otro trabajador desempleado. * Si el trabajador jubilado parcialmente fuera despedido improcedentemente antes de cumplir la edad de jubilaci贸n y no se procediera a su readmisi贸n, la empresa deber谩 sustituirlo por otro trabajador desempleado o ampliar la duraci贸n de la jornada del trabajador con contrato de relevo. * En caso de incumplimiento, la empresa deber谩 abonar a la Entidad Gestora el importe de la prestaci贸n de la jubilaci贸n parcial devengado desde el momento del cese o del despido improcedente. Formalizaci贸n del contrato * Por escrito en modelo oficial. * Comunicaci贸n al Servicio P煤blico de Empleo del contenido del contrato en el plazo de diez d铆as h谩biles siguientes a su concertaci贸n, adjunt谩ndose una copia b谩sica del mismo firmada por los representantes legales de los trabajadores si los hubiere. * Entrega a los representantes legales de los trabajadores de una copia b谩sica del contrato, en el plazo de diez d铆as. Indemnizaci贸n A la finalizaci贸n del contrato, si se hubiera formalizado a partir del 4 de marzo de 2001, el trabajador tendr谩 derecho a recibir una indemnizaci贸n de cuant铆a equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultar铆a de abonar ocho d铆as de salario por cada a帽o de servicio, o la establecida, en su caso, en la normativa espec铆fica que sea de aplicaci贸n. Jubilaci贸n parcial del trabajador sustituido Se considera jubilaci贸n parcial la iniciada despu茅s del cumplimiento de los sesenta a帽os y, como m谩ximo, hasta el momento de la jubilaci贸n total, simult谩nea con un contrato de trabajo a tiempo parcial y vinculada, en su caso, a un contrato de relevo concertado con un trabajador en situaci贸n de desempleo o que tuviere concertado con la empresa un contrato de duraci贸n determinada. Para la determinaci贸n de la edad, se tienen en cuenta las bonificaciones o anticipaciones de edad que correspondan. Los trabajadores que hayan alcanzado la edad ordinaria de jubilaci贸n y re煤nan los requisitos para causar derecho a la misma, podr谩n acceder a la jubilaci贸n parcial sin necesidad de la celebraci贸n simult谩nea de un contrato de relevo. La pensi贸n de jubilaci贸n anticipada y parcial del trabajador sustituido ser谩 compatible con la realizaci贸n del contrato a tiempo parcial y se reconocer谩 en las condiciones, cuant铆a y forma siguientes: * Tendr谩 derecho a la referida pensi贸n el trabajador por cuenta ajena, con al menos sesenta a帽os, que re煤na las condiciones generales exigidas para causar pensi贸n contributiva de jubilaci贸n con arreglo a las normas reguladoras del r茅gimen de la Seguridad Social de que se trate, con excepci贸n de la edad. * El trabajador solicitar谩 la pensi贸n de jubilaci贸n parcial ante la Entidad Gestora correspondiente, que una vez tramitado el expediente notificar谩 al trabajador la cuant铆a de la pensi贸n de jubilaci贸n parcial que pudiera corresponderle, cuyo reconocimiento quedar谩 condicionado a la presentaci贸n de los correspondientes contratos de trabajo a tiempo parcial y de relevo. El derecho a la pensi贸n nacer谩 en la misma fecha en que entren en vigor los citados contratos. * La cuant铆a de la pensi贸n ser谩 el resultado de aplicar, a la que le corresponder铆a de acuerdo con los a帽os de cotizaci贸n que acredite el trabajador en el momento del hecho causante, calculada de conformidad con las normas generales del R茅gimen de la Seguridad Social de que se trate, el porcentaje de reducci贸n de su jornada, y no podr谩 ser inferior, en ning煤n caso, a la que resulte de aplicar ese mismo porcentaje al importe de la pensi贸n m铆nima vigente en cada momento para los jubilados mayores de sesenta y cinco a帽os. A efectos de determinar el porcentaje aplicable a la base reguladora de la pensi贸n no se aplicar谩n coeficientes reductores en funci贸n de la edad. * Si el trabajador, durante la situaci贸n de jubilaci贸n parcial, falleciera o se le declarara una incapacidad permanente en los grados de absoluta, gran invalidez o total para la profesi贸n que tuviera el trabajador en la empresa en que presta el trabajo a tiempo parcial, para el c谩lculo de la base reguladora de las prestaciones se tendr谩n en cuenta las bases de cotizaci贸n, correspondientes al per铆odo de trabajo a tiempo parcial en la empresa donde se redujo su jornada y salario, incrementada hasta el 100 por 100 de la cuant铆a que hubiera correspondido de haber trabajado durante dicho per铆odo a tiempo completo. * La pensi贸n de jubilaci贸n parcial ser谩 compatible: o Con el trabajo a tiempo parcial en la empresa y, en su caso, con otros trabajos a tiempo parcial anteriores a la situaci贸n de jubilaci贸n parcial, siempre que no se aumente la duraci贸n de su jornada. Asimismo, con los trabajos a tiempo parcial concertados con posterioridad a la situaci贸n de jubilaci贸n parcial, cuando se haya cesado en los trabajos que ven铆an desempe帽ando con anterioridad en otras empresas, siempre que no se aumente la duraci贸n de la jornada realizada hasta entonces. o Con la pensi贸n de viudedad, la prestaci贸n de desempleo, y con otras prestaciones sustitutorias de las retribuciones que correspondieran a los trabajos a tiempo parcial concertados con anterioridad a la situaci贸n de jubilaci贸n parcial. * La pensi贸n de jubilaci贸n parcial ser谩 incompatible: o Con la pensi贸n de gran invalidez. o Con la pensi贸n de incapacidad permanente absoluta. o Con la pensi贸n de incapacidad permanente total para el trabajo que se preste, en virtud del contrato que dio lugar a la jubilaci贸n parcial. o Con la pensi贸n de jubilaci贸n que pudiera corresponder por otra actividad distinta a la realizada en el contrato de trabajo a tiempo parcial. * El jubilado parcial tendr谩 la consideraci贸n de pensionista, a efectos de la participaci贸n en el pago de las prestaciones farmac茅uticas, as铆 como de las prestaciones de servicios sociales. * La jubilaci贸n parcial se extinguir谩 por: o Fallecimiento del pensionista. o Acceso a la jubilaci贸n total. o El reconocimiento de la jubilaci贸n anticipada en virtud de cualquiera de las modalidades legalmente previstas. o El reconocimiento de una pensi贸n de incapacidad, declarada incompatible. o La extinci贸n del contrato de trabajo a tiempo parcial, realizado por el jubilado parcial, salvo cuando se tenga derecho a prestaci贸n de desempleo, compatible con la jubilaci贸n parcial, o a otras prestaciones sustitutorias de las retribuciones percibidas en aqu茅l, en cuyo caso la extinci贸n de la jubilaci贸n parcial se producir谩 en la fecha de la extinci贸n de las mismas. No se aplicar谩 esta causa a las extinciones del contrato de trabajo declaradas improcedentes. * El trabajador acogido a la jubilaci贸n parcial podr谩 solicitar la pensi贸n de jubilaci贸n ordinaria o anticipada en virtud de cualquiera de las modalidades legalmente previstas, de acuerdo con las normas del R茅gimen de Seguridad Social de que se trate. Para la determinaci贸n de la base reguladora de la pensi贸n, las bases de cotizaci贸n correspondientes al per铆odo de jubilaci贸n parcial se computar谩n incrementadas hasta el 100 por 100 de la cuant铆a que hubiera correspondido de haber trabajado durante dicho per铆odo a tiempo completo. Se tomar谩 como per铆odo cotizado, a efectos de determinar el porcentaje aplicable a la base reguladora, el per铆odo de tiempo que medie entre la jubilaci贸n parcial y la jubilaci贸n ordinaria o anticipada. Incentivos a la transformaci贸n de estos contratos en indefinidos (Ver apartado 11.6, 芦Transformaci贸n en indefinidos de los contratos de duraci贸n determinada o temporales, contratos formativos, de relevo y de sustituci贸n por anticipaci贸n de la edad de jubilaci贸n禄.) Deber de informaci贸n El empresario informar谩 a los trabajadores sobre la existencia de puestos de trabajo vacantes, con el fin de garantizarles las mismas oportunidades de acceder a puestos permanentes que los dem谩s trabajadores. Esta informaci贸n podr谩 facilitarse mediante un anuncio p煤blico en un lugar adecuado de la empresa o centro de trabajo. Los convenios colectivos establecer谩n medidas para facilitar el acceso efectivo de estos trabajadores a la formaci贸n profesional continua, para mejorar su cualificaci贸n y favorecer su progresi贸n y movilidad funcionales.