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ALCANZADO ACUERDO DE ARMONIZACIÓN SALARIAL Y CONDICIONES LABORALES EN BMN
un acuerdo que garantiza un proceso de armonización basado en la solidaridad y la garantía de mantener el poder adquisitivo actual, evitando el arbit
Firmado por la mayoría de la representación sindical (CCOO, UGT, SIC, SECP) junto con la firma favorable de los representantes en mesa de UOB y CGT, pendiente de ratificar por sus órganos representativos, te presentamos los textos de los distintos acuerdos.
alcanzamos
un acuerdo que garantiza un proceso de
armonización basado en la solidaridad y la garantía de mantener el poder adquisitivo
actual, evitando de
esta forma la incertidumbre que puede suponer un arbitraje en estos momentos.
El Acuerdo recoge:
SALARIO
La armonización se
conseguirá mediante la aplicación de los incrementos de convenio de los cuatro
próximos años a los salarios que queden por debajo de la media de cada nivel,
congelando los salarios más altos (sin merma salarial directa) de quienes estén
por encima de la media de su nivel, repartiendo los ahorros obtenidos entre
quienes estén por debajo de dicha media.
Una vez alcanzada la armonización, el
tratamiento futuro de la masa salarial será homogéneo para todos los
trabajadores y trabajadoras de BMN, quedando los tratamientos salariales
dispares sustituidos por un tratamiento igualitario. El acuerdo deja claro que
las 18,5 pagas de convenio no dependen de beneficios y se componen al menos de
Salario Base y trienios en todas ellas.
Se reconoce como garantía ad personam el
último salario bruto pensionable a 01/07/2013, hasta tanto no se defina en
negociación con la representación laboral un sistema unificado de aportaciones
al nuevo plan de pensiones de BMN.
BENEFICIOS SOCIALES
- Consolida un horario de
8:00 a 15:00, con horario reducido en semana grande local, Semana Santa,
24 y 31 de diciembre.
- Mantenimiento de los días
de vacaciones consolidados en cada caja de origen como garantía ad
personam.
- Exención de comisiones y
gastos en la cuenta de abono de nómina, con un descubierto al 0% de 2.500
y regularización de cantidades superiores actuales en un periodo de 12
meses para el caso de la plantilla procedente de Sa Nostra. Igualmente
mantendrá un tipo de interés acreedor del Euribor (límite 1,5%)
PRÉSTAMOS Y ANTICIPOS
· Mejora
el Préstamo vivienda de convenio permitiendo su concesión a afectados por
movilidad geográfica (100 km o cambio de isla) y subiendo el importe mínimo a
225.000 euros.
· Mejora
igualmente el Préstamo social para atenciones varias en cuantía (60.000 euros)
y permitiendo su ampliación hasta los 20 años con garantía hipotecaria.
· Amplia
los supuestos de concesión del anticipo social.
· Establece
el derecho a Préstamo de reestructuración y refinanciación a quienes tengan un
descenso del 40% de ingresos de su unidad familiar o sean objeto de movilidad
geográfica.
· Sitúa
la capacidad de endeudamiento en el 50% de los ingresos netos del empleado.
OTROS CONCEPTOS PENDIENTES DE NEGOCIACIÓN
El acuerdo remite al 31 de marzo de 2014
(y por tanto, mantiene la regulación actual y abre un nuevo proceso de
negociación o arbitraje en caso de no acuerdo) las siguientes materias:
§ Plan de Igualdad y medidas para la
conciliación de la vida personal y familiar.
§ Plan de Prevención de Riesgos Laborales
§ Protocolo para la prevención del acoso
sexual
§ Protocolo de la prevención del acoso
laboral
§ Derecho de información y consulta en la
normativa sobre clasificación de oficinas.
§ Derecho de información y consulta sobre
la promoción y carreras profesionales.
COMPENSACIÓN A LOS AFECTADOS POR REDUCCIONES DE JORNADA DEL 20%
Las denuncias presentadas y la presión
mantenida desde CCOO y otras
organizaciones sindicales, han dado sus frutos, firmando un acuerdo que compensará
las diferencias de criterios entre el SEPE y lo acordado en el ERE. Este acuerdo compensará económicamente por
BMN los días no percibidos, así como los festivos coincidentes con el día de
reducción de jornada que pasarán al día anterior o posterior laboral.
Para acceder al texto de este acuerdo pincha aquí
CCOO
velará por la correcta aplicación de los
acuerdos alcanzados y
la intermediación de la solución de los conflictos que puedan presentarse en
las comisiones de seguimiento, de las que forman parte los firmantes del
presente acuerdo.
Si quieres tener acceso al acta del acuerdo pincha aquí
Si quieres tener acceso al acuerdo de armonización de salarios pincha aquí
Para tener acceso al acuerdo de armonizacion de beneficios sociales pincha aquí
Si quieres acceder al original de todos los acuerdos pincha aquí
NUESTRA
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