Convenio Prevención: Las Patronales no tienen límite

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Convenio Prevención: Las Patronales no tienen límite

En la reunión de la Mesa del Convenio de los Servicios de Prevención Ajenos celebra el 8 de mayo, las Patronales han venido sin propuestas concretas, pero siguen queriendo todo a su favor.

Este artículo se publicó originalmente en MADRID (Federación de Madrid) ,

La Representación Sindical hemos acudido a la Mesa de Negociación, esperando conocer la respuesta que las Patronales ASPA, ANEPA y ASPREM debían dar a las propuestas que hicimos en la anterior reunión de ldía 22 de abril (ver nuestro comunicado nº 19). Sin embargo, lejos de contestar a nuestros planteamientos,se han limitado a decirnos que esperaban que las propuestas que planteamos en la anterior reunión se acercasen más a su posición.

Hemos tenido que recordarles que ya hemos dado bastantes pasos para intentar acercar posiciones que permitan alcanzar un acuerdo, pero que mientras ellos sigan defendiendo recortes de derechos y de salarios, el acuerdo será muy difícil.

Según argumentan las Patronales, los temas realmente importantes para ellos son aquellos que tengan que ver con los costes salariales, pues dicen que no son tiempos para que las empresas pongan dinero. Por tanto, centran su interés en las tablas salariales y en la supresión del Complemento de IT y del Complemento por Experiencia.

Desde Comfia-CCOO hemos manifestado que es difícilmente asumible que desaparezcan del Convenio derechos como el complemento de IT, que precisamente viene a proteger a las personas que se encuentran en situaciones de mayor debilidad y necesidad, o el Complemento por Experiencia. Nuestra posición, desde siempre, es la defensa de derechos homogéneos para los trabajadores y trabajadoras del Sector.

Tras un intenso debate, las Patronales dijeron estar dispuestas a replantear sus propuestas sobre el Complemento de IT y el Plus de Experiencia, en el sentido de reformular el primero y de suspender el segundo respectivamente. Para la próxima reunión, presentarán propuestas de flexibilidad horaria.

Finalmente, desde la Representación Sindical hemos manifestado no estar cerrados a dialogar sobre todas las materias, pero lógicamente la posibilidad de un acuerdo pasa porque haya un equilibrio lógico en todas ellas.

Va siendo hora de concienciarnos todos/as de la importancia de contar con un Convenio Colectivo digno y de la necesidad de movilizarnos para conseguirlo.

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