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Asambleas en BBK, Kutxa y Vital
El
pasado jueves, 11 de abril, se celebraron las asambleas de BBK, Kutxa y Vital
en las que se aprobaron tanto las cuentas del 2012 como los presupuestos del
2013. Aunque actualmente las cajas tan solo mantienen la obra social y realizan
la actividad financiera a través de Kutxabank, en ellas sí que se vieron
aspectos que influyen directamente en la plantilla del banco.
El
más relevante de todos fue el análisis de los costes laborales de la plantilla
frente a los del sector, que según dice son más altos que los del resto de
entidades financieras y nos resta competitividad. Mario Fernández lanzaba un
aviso sobre la imperiosa necesidad de rebajarlos para mantener la solvencia de Kutxabank,
y nos emplazaba a los sindicatos a llegar a acuerdos en esta materia.
Estamos
de acuerdo con esta premisa: rebajar la
masa salarial es necesario. En lo que parece que ya no coincidimos es en la
fórmula para acometerla. Cualquier
medida de ahorro de costes debe pasar por la que más los produce: las prejubilaciones. En las asambleas
pudimos ver sendas diapositivas que reproducían los importantes recortes de
plantilla del SCH y Caixabank. Ahora bien, lo que no se explicó es que en estas
entidades el recorte de plantilla ha pivotado, principalmente, por mandar a
casa a las personas de mayor edad mediante planes de prejubilación o
suspensiones de contrato. Y esto es así fundamentalmente porque, cuando hay un
excedente de plantilla, las personas que más cobran y que menos lesionado ven
su futuro en un plan de restructuración es la plantilla de más edad, porque es
la que más gana. De esta forma, aligeran plantilla y rebajan el coste de los
salarios. Desde luego, no parece que nadie haya descubierto América con esta
fórmula.
Insistimos:el resto de entidades ha rebajado su coste
salarial porque han prejubilado a las personas que más ganan, las de mayor
antigüedad, dato significativo que no se dijo en las asambleas. Cuando
Kutxabank mantiene trabajando al 70% de las personas de más de 60 años de todo
el sector financiero, es evidente que cualquier política tendente a rebajar la masa
salarial tiene que pasar por prejubilar.
Para
ser claros: una rebaja de un 1% de los salarios en Kutxabank supondría un
ahorro de menos de 4 millones de euros. Sin embargo, las prejubilaciones que se
pactaron en el acuerdo laboral ahorrarán a la entidad en torno a 50 millones de
euros. ¿Dónde, pues, se encuentra la línea de mayor ahorro?
Es
evidente que la situación de otras entidades que han prejubilado no es la
nuestra: algunas han utilizado el dinero público para acometerlas; otras tienen
un tamaño mucho más grande que nosotros; las hay que cotizan en bolsa
Y porque
somos conscientes de esta dificultad, nunca hemos pedido que se prejubile con
55 años como hacen otras. Queremos negociar un plan más modesto que nos supondría
dos beneficios: por un lado, la rebaja de los costes salariales, que nos
igualarían al resto del sector, y por otro, crear los huecos necesarios para tratar el excedente de plantilla.
Ya
sabemos que las prejubilaciones suponen un problema inicial: las dotaciones.
Cuando se pactan, la entidad está obligada a dotar el coste que tendrán las
mismas y debe hacerse contra la cuenta de resultados. Pero no es menos cierto
que pasado el año inicial de la dotación, el ahorro que suponen es sustancioso.
Sin embargo, como somos conscientes del problema inicial de la dotación,
estamos dispuestos a buscar fórmulas que produzcan un menor impacto. Y hay
soluciones para ello.
También
queremos resaltar la, a nuestro juicio, extraña intervención de ELA: criticó el
que se haya trasladado a compañeros y compañeras desde la expansión a Euskadi,
alegando que estos puestos deben reservarse para personas de Euskadi. ¿Estarían
más cómodos, quizá, si estas personas estuvieran en la calle? Es de agradecer la
claridad meridiana del presidente Mario Fernández al respecto y su defensa de
todos los puestos de trabajo de Kutxabank, estén donde estén. No dejará de
sorprendernos que un sindicato de clase pueda desentenderse tan fácilmente del
futuro de unas personas por el mero hecho de no pertenecer a su ámbito
geográfico. Allá cada cual.
15 de abril de
2013
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