CCOO recuerda a Rosell que la cuota de formación la pagan también los trabajadores y reclama abrir negociaciones sobre el modelo de formació

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CCOO recuerda a Rosell que la cuota de formación la pagan también los trabajadores y reclama abrir negociaciones sobre el modelo de formació

CCOO. - CCOO sale al paso de las declaraciones del Presidente de la CEOE, en las que plantea que sean los empresarios quienes gestionen la formación de los trabajadores en las empresas españolas.

Este artículo se publicó originalmente en LA RIOJA (Servicios CCOO La Rioja) ,

Según Javier López, secretario confederal de Formación de CCOO, "el Presidente de CEOE sabe perfectamente que la cuota de formación que recauda el Estado es pagada por empresarios y trabajadores, con la diferencia de que la parte del empresario se traslada a costes y precio final del producto y la parte de los trabajadores se retiene directamente de sus nóminas".

Javier López recuerda que "la Constitución Española, en su artículo 40.2, establece como un principio rector de la política social y económica, el deber de los poderes públicos de fomentar una política que garantice la formación y readaptación profesionales de los trabajadores y trabajadoras".

Para el secretario de Formación de CCOO, "llevar todos los recurso de la cuota de formación, que aportan empresarios y trabajadores, a bonificaciones gestionadas exclusivamente por los empresarios, no tiene sentido: Si todos los empresarios bonificasen la formación, consumiría todos los recursos de la cuota y no habría recursos suficientes para pagarlo; además, la bonificación de la formación es un proceso que empresarios y sindicatos tenemos que desarrollar, desde la negociación colectiva en la empresa o en el sector, pero que no puede, ni debe excluir, la existencia de otras medidas formativas, en el marco de políticas negociadas de formación continua de los trabajadores y trabajadoras".

Por otra parte, Javier López señala que, aun coincidiendo con que la cuota de formación sólo puede dedicarse a formación de los trabajadores y trabajadoras, con participación de los empresarios y los sindicatos, tal como reconocen todas las sentencias del Tribunal Constitucional, en tiempos de crisis, con más de seis millones de personas paradas y con fuertes recortes presupuestarios, tanto en prestaciones como en políticas activas de empleo, parece justificado y necesario que una parte de los recursos de la cuota de formación, aunque sea transitoriamente, se dediquen a formación de personas desempleadas. Hay que tener en cuenta que una persona desempleada es una persona que ha pagado su cuota de formación cuando cobraba una nómina y tenía un empleo", explica Javier López.

El responsable confederal de Formación ha concluido reclamando que la patronal asuma su responsabilidad frente a la crisis. Creemos que es el momento de ponernos de acuerdo en fortalecer la negociación colectiva, introduciendo no sólo elementos salariales y de jornada, sino otros elementos de calidad y estabilidad del empleo, entre los que juega un papel esencial la formación y cualificación profesional, negociada y adaptada a las necesidades de la empresa

Asimismo, creemos que lo más oportuno, en estos momentos, es reclamar conjuntamente del Gobierno de España la aplicación de las sentencias del Tribunal Constitucional y la negociación del modelo de Formación Profesional que necesitamos para sostener el empleo durante la crisis, acabando con la asignación de recursos procedentes de la cuota de formación para otros fines que no sean los de la formación y abandonando la imposición de medidas no negociadas, que dan palos de ciego, sin aportar soluciones reales y al margen de las necesidades de empresarios y trabajadores".

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