Acord laboral Sabadell: vacances 2013

Secció Sindical Grup BMN Catalunya i Aragó

Ara que entrem en temporada de vacances, i amb la imminent subrogació de la plantilla del perímetre acordat entre BMN i Banc Sabadell, es fa necessari informar-vos d’alguns aspectes importants que fan referència als circuits de vacances i que tindran lloc aquest any 2013.

Ara que entrem en temporada de vacances, i amb la imminent subrogació de la plantilla del perímetre acordat entre BMN i Banc Sabadell, es fa necessari informar-vos d’alguns aspectes importants que fan referència als circuits de vacances i que tindran lloc aquest any 2013.

Dies de vacances per tot el 2013 en l’actualitat:

Què passarà a la data del “closing”?

RRHH de BMN i Banc Sabadell faran comptes de les vacances gaudides o per realitzar de cada treballador i treballadora del perímetre. D’aquesta forma BMN no liquidarà ni a favor ni en contra pels dies de vacances a cada empleat o empleada, tant si no s’han gaudit com si s’han fet més dies dels que tocava pel període entre l’1 de gener i la data del “closing”.

Independentment de la data de “closing”, la quantitat de dies de vacances que tindrem assignats aquest any 2013 (mínim 27 dies), serà sense tenir en compte quants dies correspondrien fer a BMN i quants al Sabadell.

Aquest és un tema que encara no s’ha resolt per part dels respectius departaments de RRHH de BMN i BS.

CONSELLS/RECOMANACIONS

• Fer la programació de vacances amb normalitat, per a tot l’any. Feu servir els circuits actuals. Com a mínim es tindrà dret als 27 dies de vacances del Conveni d’Estalvi.
• Concentrar les vacances tant com sigui possible a l’estiu, tenint en compte que la integració operativa serà amb tota probabilitat a mitjans d’octubre.
• Canviem de Conveni, però continuem tenint el dret a gaudir les nostres vacances entre l’1 de gener i el 31 de desembre, per si no és possible seguir aquesta recomanació. El nostre dret està reconegut en ambdós Convenis.

Qualsevol dubte o consulta que vulgueu fer la podeu adreçar als vostres delegats i delegades de CCOO o al correu de la secció sindical.

• Acuerdo en materia de permisos y ausencias en horario de trabajo en Rural Servicios Informáticos, S.C.

• 06-07-12 Para CCOO es imprescindible que se sepa cómo hemos llegado hasta aquí

• No a la política de absorciones

• La CE respalda las alegaciones de CCOO Servicios contra las prolongaciones de jornada

• Calcula les teves retencions d'IRPF de l'any 2005

• Ampliación permiso de paternidad