Incumplimientos Liberbank en materia de Relaciones Laborales

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Incumplimientos Liberbank en materia de Relaciones Laborales

Relación no exhaustiva de los incumplimientos y agresiones de la dirección de Liberbank en materia de Relaciones Laborales:

Este artículo se publicó originalmente en ccm (Sec. Sind. Grupo Liberbank - CCM) ,

Ø Percepción Trienios y retirada en nómina posterior

Ø Diferencias en fecha de antigüedad en la empresa

Ø Notas de gastos por desplazamientos denegadas

Ø Plus de Movilidad (complemento personal CCM)

Ø Medidas preventivas oficinas de Cantabria por preferentes

Ø Publicación censurada circulares sindicales y uso del correo electrónico restringido

Ø Reunión Plan Recapitalización

Ø Solicitud dispensadores no atendidas

Ø Implantación UGEs

Ø Nuevos complementos asignados a directores de UGE no abonados

Ø Eliminación complemento de dirección como parte sujeta al cálculo pensionable

Ø Devengo de trienios, plus de terminal y complemento de dirección o intervención de oficina de jubilados parciales suprimidos. Nóminas de jubilados parciales de Noviembre-2012 aparecen sin retención y con retención reducida las del Diciembre-2012

Ø Desregulación unilateral anticipos del reglamento Beneficios y Mejoras CCM

Ø Diferencias en las retribuciones por baja maternal

Ø Suspensión-retraso en Aportaciones a los Fondos de Pensiones

Ø Mal estado oficinas

Ø Solicitudes de Ayuda de estudios empleados no contestadas

Ø Aplicación unilateral nuevo Sistema Clasificación de Oficinas con nuestro informe negativo

Ø Incumplimiento compromiso contestación bajas indemnizadas

Ø Impago Pagas Beneficios Asturias

Ø No convocatoria comisión de seguimiento ERE

Ø Impago quebranto de moneda en Cantabria

Ø Diferencias en el cálculo del neto indemnización prejubilados por aplicación incorrecta del IRPF

Ø Liquidación descuentos huelgas

Ø Eliminación información Fondo de Pensiones en la intranet.

Ø Supresión unilateral remuneración cuenta del Fondo.

Ø Falta de colaboración con actuarios en revisiones anuales.

Ø Incumplimientos reiterados en Prevención de Riesgos laborales (planes de seguridad, información etc, etc)

Ø Formación obligatoria sin ninguna compensación

Ø Reconocimientos médicos

Ø Pérdida de vacaciones

Ø Eliminación de puestos de dirección y subdirección de oficinas

Ø No convocatoria ascensos por capacitación

Ø Fijación de sueldos por puestos

Ø Eliminación de complementos consolidados

Ø No compensación de trabajos extraordinarios realizados fuera de la jornada laboral

Ø No convocatoria de reuniones de igualdad

Ø Atención cajeros automáticos

Ø Elaboración ranking de empleados

Ø Becarios gratis (o sustitución de trabajadores mediante becarios y gratis)

Ø No confección cuadros de vacaciones

Ø Información obligatoria a la RLT

Ø Horario 24 y 31 de diciembre en Cantabria

Ø No publicación de la clasificación de oficinas

Ø No abono de incentivos y Retribuciones Variables

Ø Días de libre disposición

Ø Prohibición disfrute vacaciones por tratamiento híbridos

Ø Actitud obstruccionista para la liquidación/disolución de la Mutualidad de Cajastur

Ø Traslados arbitrarios

Ø Presiones y amenazas a los trabajadores para campañas comerciales

Ø Incumplimiento del apartado IV del Acuerdo Laboral "constitución de una Comisión Negociadora para el desarrollo del pacto"

Ø Incumplimiento del Convenio en materia de igualdad. Inexistencia de Comisión de Igualdad y de elaboración del Plan de Igualdad obligatorio.

Ø Falta de respuesta e incertidumbre, ante perjuicios acaecidos en el desempeño del trabajo (accidentes de tráfico)

Ø Recortes, respecto a la situación anterior, en situaciones tan sensibles como la ayuda a estudios de hijos de empleados minusválidos

Ø Abuso en la utilización de los traslados en comisión de servicios, sin remunerar en las condiciones previstas para ellos

Ø El silencio como forma de respuesta a cualquier cuestión planteada, demostrando una falta absoluta de respeto hacia los/as trabajadores/as

ESTA EMPRESA VA CAMINO DE BATIR TODOS LOS RECORDS EN DENUNCIAS DE TODOS LOS SINDICATOS, DE TODO EL PERSONAL, TANTO ACTIVO COMO JUBILADO TOTAL, JUBILADO PARCIAL O PREJUBILADO, Y A TODAS LAS INSTANCIAS POSIBLES; AUDIENCIA NACIONAL, INSPECCION DE TRABAJO, INSPECCION SS, DGS, TRIBUNALES DE LO SOCIAL...

¡BASTA YA DE AGRESIONES E INCUMPLIMIENTOS! ¡OTRA FORMA DE RELACIONES LABORALES ES POSIBLE!

Seguiremos informando.

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