CCOO segueix lluitant per la igualtat d'oportunitats.

Secció Sindical Grup BMN Catalunya i Aragó

El dia 8 de març és el dia de la dona treballadora, i com cada any CCOO volem visualitzar la situació real de la plantilla en el que a gènere es refereix del cens de Catalunya i Aragó proporcionat per la Direcció.

Este artículo se publicó originalmente en bmn (Sección Sindical Estatal Grupo BMN) ,

Podem pensar que en la situació que viu la nostra societat, el nostre sector, lluitar per la igualtat d'oportunitats ha passat a un segon pla. Però si bé és cert que la nostra prioritat davant els processos de reestructuració de les empreses, és i ha de ser els llocs de treball i donar alternatives no traumàtiques a les mesures que la patronal ens proposa, CCOO ha de mantenir la defensa dels principis d'igualtat per a totes aquelles persones que continuen treballant a BMN.

A continuació us volem mostrar una petita fotografia de la situació de la plantilla de BMN Catalunya i Aragó. En l'actualitat la plantilla de BMN a Catalunya i Aragó està formada per 869 dones i 1127 homes. Fent una comparativa amb anteriors estudis, observem que ens apropem cada vegada més a la desitjada paritat entre homes i dones. La causa hem de buscar-la en les desvinculacions realitzades durant l'últim any a BMN.

La plantilla de BMN a Catalunya i Aragó, està formada per 1996 persones, distribuïdes a la xarxa doficines, territorials i zones i els SSCC, segons quadre adjunt:

Actualment la xarxa d'oficines de BMN a Catalunya i Aragó té 460 oficines obertes. Aquestes oficines estan dividides en 21 zones.

Entre els delegats i delegades de les oficines, la seva distribució són:

Dones delegades: 197 (23%)
Homes delegats: 353 (77%)

Observem que la distribució de gènere a les diferents zones varia de forma evident, sent les zones amb menor presencia de dones la 1, 5, 11, 15, 17 i 18.

Davant l'evidència del tracte diferenciador que existeix entre homes i dones en el que a llocs de responsabilitat es refereix, CCOO té davant sí el repte de continuar treballant perquè les empreses adoptin les mesures necessàries per palliar aquesta desigualtat encara existent.

Els avenços aconseguits fins al moment no poden veure's minvats per una situació econòmica adversa, una reestructuració del sector o l'absorció per part d'una altra empresa, com és el nostre cas.

CCOO contínua la lluita contra la desigualtat.

Descarregar article.

Segui @jmsolivaccoo

Artículos más leídos hoy