2ª Reunión proceso de negociación Plan de Reestructuración

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2ª Reunión proceso de negociación Plan de Reestructuración

Barclays Bank, S.A.

En la segunda reunión del proceso de negociación del Plan de Reestructuración que celebramos ayer, martes 5 de marzo, asistieron por parte de la empresa la responsable del Dpto. de RR.LL. , y el equipo de asesores de Sagardoy.

Dada la relevancia del proceso propuesto, hemos solicitado la presencia de al menos una persona de la Dirección del Banco que sea capaz de aportar una justificación coherente para tener que llevar a cabo estas medidas, así como de exponer las previsiones que avalen el plan de viabilidad a futuro.

Este artículo se publicó originalmente en Barclays (Servicios CCOO en Barclays Bank) ,

En esta reunión la empresa nos ha presentado el primer planteamiento respecto a las medidas a adoptar, con una propuesta decididamente INACEPTABLE, en la que la ética pregonada por la dirección de Londres ha brillado por su ausencia. Se concreta en los siguientes aspectos:,

Instrumentado en un nuevo ERE por razones económicas que contemplaría dos modalidades de despidos, ambos serían inicialmente de carácter voluntario, pasando a ser de obligado cumplimiento caso de que no se alcanzasen los 1.100 excedentes considerados por la dirección de la empresa.

-1ª Despidos para empleados que cumplan 56 años hasta 31-12-2013. Indemnización del 80% del salario fijo real neto (excluye la retribución variable) hasta los 63 años, descontándose el importe bruto de la prestación por desempleo, y todo ello con un límite máximo de 200.000.- . El Banco se haría cargo del coste del Convenio Especial con la Seguridad Social hasta los 63 años.

-2ª Despidos para el resto de empleados con baja voluntaria con indemnización de 33 días por año trabajado con límite de 24 mensualidades más una prima por acogimiento en período voluntario de 2.000.- por cada tres años de antigüedad, con límite total de 200.000.- .

Fondo de pensiones: Para quienes salgan, únicamente se reconocen los derechos consolidados hasta ese momento.

Caso de no alcanzarse el excedente previsto mediante la voluntariedad de las medidas, se procedería a la práctica del despido forzoso con indemnización de 30 días por año trabajado con límite de 22 mensualidades.

Por lo que se refiere a la movilidad geográfica se mantendría en los mismos términos que en el acuerdo del ERE de 09.07.2011, vigente hasta 31-122013.

Ante esta aborrecible propuesta inicial de despidos masivos y pésimamente remunerados, ambos sindicatos nos hemos opuesto totalmente:

Son medidas traumáticas y que se convierten en despidos forzosos.

Requerimos un principio de VOLUNTARIEDAD.

Rechazamos la justificación de resultados contables negativos en BBSAU por ser una cuenta condicionada a intereses estratégicos de la matriz y cuyos componentes hemos discutidos y cuestionado.

No aceptamos el traslado a la plantilla de las consecuencias de la ERRÁTICA Y PENOSA GESTIÓN de la Dirección que conlleva la eliminación de la banca minorista.

Demandamos un plan de viabilidad de futuro.

La situación el Banco y expectativas futuras no justifican estas medidas.

Con esta propuesta el banco incumple sus propios nuevos principios, invocados por A. Jenkins y E. Echegoyen en sus escritos de Propósitos, Valores y Comportamientos. Vemos poco o ningún RESPETO a los empleados/as.

Estamos ante una posición inicial de la empresa con recorrido de negociación pero que nadie se engañe, NADA esta decidido y dependerá de TODOS Y CADA UNO DE NOSOTROS/AS impulsar y luchar para conseguir unas salidas dignas. Hemos negociado buenos acuerdos y pedimos confianza pero también compromiso individual y capacidad de respuesta.

Hemos quedado emplazados a una tercera reunión a la que aún no se ha puesto fecha.

Os seguiremos informando puntualmente.

6 de marzo de 2013

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