Secció Sindical Estatal Grup BMN

Stop a les pressions: No estàs sola, ni sol.

La Gerència ens informava de la necessitat de reduir la mida de l’empresa i canviar el model de gestió de negoci, amb tancament d’oficines, pèrdua de clients de tota la vida i acomiadant de companys i companyes que ...

La Gerència ens informava de la necessitat de reduir la mida de l’empresa i canviar el model de gestió de negoci, amb tancament d’oficines, pèrdua de clients de tota la vida i acomiadant de companys i companyes que han treballat i defensat la seva entitat a tota costa.

La mera proposta inicial de la Gerència d'acomiadaments a centenars ha servit ja perquè "caparrinets i caparrinetes del tres al quart" vagin ja amenaçant a qui no es sotmet a les seves exigències de prolongació de jornada en clar frau de llei.

Des de CCOO volem donar-vos algunes orientacions davant aquestes pràctiques defraudadores que ens intenten imposar, aprofitant un clar retrocés de drets socials, laborals i personals que ha instaurat el Govern i que les empreses segueixen sense mesurar les seves conseqüències a curt i mig termini:

1. Què motiva acceptar prolongar la jornada?

Existeix la consciència de què prolongant la jornada, “faré mèrits, seré una persona considerada i em protegeixo davant futurs i possibles ajustaments laborals”. Prolongar la jornada no ha estat, ni és garantia de res. Ningú tindrà en compte, arribat el moment, aquesta pràctica i, al contrari, pot ser interpretada en el seu dia com un cost per a l’empresa i falta de capacitat laboral.

2. Què em cal fer si m’indiquen que he d’anar a la tarda?

Determinats responsables i comandaments intermedis consideren que si la seva unitat, servei, departament, zona, oficina,... prolonga la jornada, demostren als seus superiors la seva capacitat de comandament i lideratge al grup. Aquest model de lideratge respon a un model autoritari, contraposat al líder dialogant, convincent i responsable. Si et demanen prolongar la jornada, sol•licita que aquesta petició se’t faci per escrit i ens la fas arribar. L’Empresa i Tu teniu un pacte: El Conveni Col•lectiu vigent per a ambdues parts. Treballem per hores, no per volum de feina.

3. Quines conseqüències té prolongar la meva jornada?

Existeixen diverses conseqüències d’índole econòmica, social, familiar, sanitàries,... Si prolongo la meva jornada i no la cobro, estic perjudicant la meva economia i la dels meus, perjudici present al no ser retribuïdes i futures al no cotitzar a la Seguretat Social. Si prolongo la jornada estic defraudant a la societat i als sis milions de persones aturades. Amb seguretat qualcuna d’elles en el teu entorn. És temps que furtem a les nostres famílies, a la criança des fills i filles i afecta de forma inequívoca a la nostra salut. El principi del capitalisme salvatge del segle XIX de què el descans només ha de durar allò suficient per a reprendre forces per a la següent jornada laboral, no pot tornar a instaurar-se. Abolírem fa molts anys l’esclavitud.

4. Tinc responsabilitat davant l’autoritat laboral per prolongar la jornada?

En cap cas, si aparegués la Inspecció de Treball, la sanció serà únicament i exclusivament per a l’Empresa. La legislació laboral penalitza les hores extraordinàries fraudulentes, fent únic responsable d’elles a l’empresari.

Quan la Gerència ens diu que en sobrem centenars, és possible que tinguem part de culpa per no aturar i anar-nos a casa? Podrem demostrar que no doblant jornades hi cabem tots i totes? Aquesta pot ser la teva aportació a una nova negociació que començarà en breu, segons ens anuncià la Gerència.

No precipitem més desgràcies, més tragèdies familiars. Treballa per les hores que et paguen i deixa que altres persones facin la resta, no excloguem ningú. Totes les persones que treballem en aquesta empresa hi sortirem guanyant, inclosa tu. No ho oblidis.

LA NOSTRA FORÇA ÉS LA TEVA GARANTIA A BMN

• Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa

• Estatuto de los Trabajadores (actualizado 11-5-2021)

• Firma del nuevo convenio de Oficinas y Despachos de la Comunidad de Madrid

• Convenio Colectivo Estatal de Acción e Intervención Social

• Convenio Colectivo de Hostelería de las Illes Balears

• Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE