Archivado en
Complemento de disponibilidad
Son varias las consultas
que nos han llegado sobre la eliminación del plus de disponibilidad con
distintas razones dependiendo del responsable que la aplique, vamos a intentar
explicarlo,. El Plus de disponibilidad es efectivamente eliminable
siempre que el trabajador no realice dicho turno, pero siempre existen un par
de salvedades que hay que tener en cuenta.
La primera es que en base
al acuerdo que tenemos vigente con la dirección de la empresa con un solo día
de disponibilidad la persona ya tendría que recibir dicho plus, por lo que
no vale a mitad de año decir que ya no te pago el plus, ni tampoco, como
has estado de baja te he quitado la parte proporcional a dicho plus.
La otra salvedad es que si
se elimina el plus de disponible, pero aumentan las semanas de noche (algo
bastante frecuente) lo que hay que solicitar es el aumento proporcional del
plus de nocturnidad, en base al cuadrante de turnos anual que todo el mundo
tiene que tener a éstas alturas (si no también hay que reclamarlo).
Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa
Se publica en el BOE el XVIII Convenio de Consultoría y comienza, con ello, a ser de aplicación
El BOCM publica el nuevo Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos
Altamira lanza una plataforma online para vender 120.000 inmuebles
Sareb Informe de Actividad 1er Semestre 2020
Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales
