La empresa modifica unilateralmente el sistema retributivo

Telenium: Amenaza de reducción salarial

Telenium modifica el Sistema de remuneración a la plantilla sin previa negociación con la representación sindical de forma que el salario bruto anual se abonará en 12 pagas y no en 14.

Tras la pretensión de la empresa de modificar la distribución del abono del salario bruto anual, los representantes sindicales, con el objetivo de llegar a un acuerdo, instó a la dirección a una reunión presentándoles propuestas de conciliación de la vida familiar y laboral:

1. Ampliar los permisos de maternidad, paternidad y lactancia.
2. Crear permisos retribuidos para asistir al médico, de acompañamiento a menores y familiares directos dependientes.
3. Ampliar la edad del menor para solicitar la reducción de jornada.
4. Más flexibilidad del horario laboral de entrada y salida.
5. Ampliar el periodo del disfrute de vacaciones del año.
6. Garantía del abono del prorrateo de pagas extras por meses completos como indica el convenio.

No hubo respuesta de la empresa a la representación sindical, comunicando unilateralmente a la plantilla que, desde el 1 de enero, todos los trabajadores cobraran en 12 pagas.

La empresa ya nos ha informado de su intención de presentar un ERE, un ERTE y una reducción salarial.

1.  Un ERE para despedir a los trabajadores que terminan de la actual suspensión.
2.  Un ERTE para empeorar las condiciones de suspensiones para los próximos trabajadores que queden en inactividad.
3.  Una reducción salarial que eliminará el porcentaje salarial que incrementa mensualmente la nueva distribución salarial a 12 pagas.

Estas subidas no son reales y enmascaran una próxima reducción salarial, que en la práctica dejará sin pagas extras a los trabajadores de TELENIUM.

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