Otra manera de trabajar es posible II: Carga de trabajo

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Más de 2.000 encuestas realizadas entre la plantilla de Banco Santander

Otra manera de trabajar es posible II: Carga de trabajo

Comfia-CCOO hemos realizado un estudio psicosocial a través de más de 2.000 encuestas realizadas entre la plantilla. Uno de los factores analizados ha sido la Carga de Trabajo.

Porque otra manera de trabajar es posible, solicitamos a la Empresa que se efectúe evaluación de riesgos psicosociales a todas las personas trabajadoras; mientras Comfia-CCOO seguiremos trabajando para que el Banco Santander sí sea, de verdad, el mejor lugar para trabajar.

Este artículo se publicó originalmente en santander (Sección Sindical Banco Santander) ,

Los riesgos psicosociales son aquellos aspectos del diseño y la organización del trabajo, que pueden dañar la salud física o psíquica de las personas trabajadoras.

En el estudio psicosocial realizado por Comfia-CCOO, utilizando el cuestionario del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo Comfia-CCOO,uno de los factores de riesgo psicosocial analizado ha sido la Carga de Trabajo, entendido como el esfuerzo físico o psíquico en diferente proporción, que una persona ha de realizar para desarrollar su actividad laboral valorándose entre otras, las siguientes cuestiones:

¿Tenemos tiempo suficiente para realizar nuestro trabajo? La ejecución de nuestra tarea, ¿nos impone trabajar con rapidez? ¿cuántas tareas realizamos al mismo tiempo? ¿cuánta cantidad de trabajo tenemos? ¿con qué frecuencia tenemos que trabajar más tiempo fuera del horario habitual?

El 68% de la plantilla encuestada considera que está expuesta en un nivel muy alto a este tipo de riesgo.

Este dato desglosado por funciones y sexos de la plantilla de la Red:

Funciones	Hombres	Mujeres	Total
Dirección	84%	78%	82%
Subdirección	84%	85%	84%
Comerciales	80%	82%	79%
Operativas/os	41%	39%	43%

Debemos añadir que el 81% de las mujeres embarazadas afirma sentirse especialmente muy expuesta a estos riesgos.

Existe una sobrecarga de trabajo, en cuanto a la cantidad y la complejidad de la tarea, puesto que no se puede desempeñar en el horario establecido y sobrepasa la capacidad del trabajador.

Los problemas que provienen de la carga de trabajo pueden ser debidos a la naturaleza de este: Fuerte exigencia sobre objetivos de ventas y presión excesiva para su consecución en el tiempo, realización de multiconferencias fuera del horario habitual, confección de múltiples partes e informes que impiden de hecho el ejercicio de nuestra actividad ordinaria, y que incrementan de manera innecesaria la carga de trabajo y que tensan aún más el ambiente en nuestras Urbanas.

Somos bancarios, conocemos nuestra actividad diaria con trato de clientes, venta de productos financieros que nos exige dar el cien por cien diariamente, para contribuir al liderazgo de nuestro Banco, pero otra manera de trabajar es posible por ello Comfia-CCOO, exigiremos a la Empresa las siguientes medidas en la organización del trabajo, con el fin de eliminar en su totalidad este riesgo y que todas y todos trabajemos de manera saludable.

· Incentivar el trabajo en equipo, acabando con el abuso cada vez mayor de los rankings individuales

· Adecuación de los objetivos a la capacidad y estado de cada persona

· Reducción de la presión sobre los tiempos para la consecución de objetivos

· Reordenación de las tareas en función de cada puesto de trabajo, para que el trabajo sea realizado en su totalidad dentro del horario laboral

· Racionalización de los partes, reducción de multiconferencias fuera del horario habitual

Por todo esto desde Comfia-CCOO, solicitamos a la empresa que se efectúe con carácter de urgencia, la evaluación de riesgos psicosociales a todas las personas trabajadoras, a efectos de establecer medidas correctoras para poder eliminar o reducir al máximo- dichos riesgos.

Comfia-CCOO seguiremos trabajando para que Banco Santander sí sea, de verdad, el mejor lugar para trabajar.

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