LA VENDA DE LA XARXA DE CATALUNYA-ARAGÓ AL BANC DE SABADELL

Secció Sindical Grup BMN Catalunya i Aragó

En la reunió que la Direcció de RRHH de BMN va mantenir ahir amb la representació sindical del territori de Catalunya-Aragó, vam rebre informació una mica més detallada de la situació actual del procés de venda de la xarxa d’aquesta Territorial al Banc de Sabadell...

LA REUNIÓ ENTRE LA DIRECCIÓ DE RRHH I LA REPRESENTACIÓ SINDICAL DEIXA SENSE ACLARIR EL FUTUR DE MOLTS COMPANYS I COMPANYES.
  
En la reunió que la Direcció de RRHH de BMN va mantenir ahir amb la representació sindical del territori de Catalunya-Aragó, vam rebre informació una mica més detallada de la situació actual del procés de venda de la xarxa d’aquesta Territorial al Banc de Sabadell. Aquesta informació no esvaeix tots els dubtes que la plantilla, i nosaltres com els seus representats, té en el que fa referència al lloc de treball i la seva ubicació.

Les dades que el Director de RRHH, Luis Mendoza, ens ha aportat són les següents:

• La plantilla afectada per la venda de la Territorial de Catalunya-Aragó: 2003.
• Es segmenta la plantilla actual en tres blocs: oficines, Unitats de negoci desplegades i Unitats deslocalitzades.
• En el preacord signat, existeix un excedent de personal. Cens actual superior als 2.003.
• El segon ERO deixaria de tenir efecte en el personal traspassat a Banc de Sabadell.

Encara es disposen de 107 places per assignar baixes voluntàries incentivades segons l’Acord Laboral del passat mes de maig i les que encara provenen del primer ERO. Això hauria de permetre donar sortida a aquells que ho han sol•licitat, amb criteri i transparència, i que ha d’esvair qualsevol sospita de mala pràctica en les acceptacions de les baixes.

CCOO ha exigit que ens informin de forma continuada d’aquí a finals d’any dels moviments que existeixin entre departaments i xarxa o a l’inrevés, per donar credibilitat a aquest procés. En la reunió d’ahir, la Direcció no va aportar totes les dades necessàries per conèixer quanta gent pot quedar fora del traspàs al Banc de Sabadell. Per això és imprescindible que aportin aquesta informació.

Hem de continuar treballant per garantir al màxim el manteniment de l’ocupació, esgotant totes les possibilitats i intentar quadrar aquest procés amb les sortides voluntàries per que el màxim de nombre de persones estiguin dins el perímetre del que es traspassa al Banc de Sabadell.

Vetllarem també per que seguidament s’iniciïn negociacions que garanteixin al personal que continua de SSCC a BMN ser coneixedors del seu futur i de les seves condicions. La Direcció ha exposat les possibilitats d’aquest col•lectiu: mantenir les unitats deslocalitzades a Vilafranca, acord de mobilitat, externalització del servei (feina a una altra empresa) i/o programa de baixes. Tot per decidir.

• Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa

• Estatuto de los Trabajadores (actualizado 11-5-2021)

• Firma del nuevo convenio de Oficinas y Despachos de la Comunidad de Madrid

• Convenio Colectivo Estatal de Acción e Intervención Social

• Convenio Colectivo de Hostelería de las Illes Balears

• Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE