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Habrá huelga en el Banco de Valencia el próximo lunes 12 de noviembre.
CAJA3. HUELGA EN BANCO DE VALENCIA.
Ha terminado sin acuerdo el proceso de mediación en el SIMA celebrado hoy, debido a las posiciones inmovilistas que la representación de la empresa sigue manteniendo.
La empresa mantiene su propuesta de que las extinciones de contrato se realicen con las condiciones de veinte días por año, y tan solo flexibiliza su postura al ofrecer un escalado de suplementos lineales en función de los años de permanencia en la empresa, que en conjunto no superaría los veintidós/veintitrés días de indemnización. Además se niegan en rotundo a implementar medidas de flexibilidad interna, como excedencias temporales, suspensiones de contratos o reducciones de jornada, que aliviarían las medidas traumáticas que proponen.
En estos momentos de la negociación del expediente de regulación de empleo, y a menos de una semana de que acabe el periodo de consultas, desde Comfía-CCOO y FeS-UGT vemos lejos un final consensuado como resolución de este proceso, por lo que cada vez es más difícil evitar que el lunes 12 de noviembre, y después de muchos años en el sector financiero, se producirá una jornada de huelga en un banco, el Banco de Valencia, consistente en paros de tres horas, de Durante los próximos días que faltan hasta la finalización del plazo del período de consultas seguiremos intentando que se modifique la postura tan inflexible que la empresa mantiene y paralelamente hemos convocado concentraciones y manifestaciones tanto en Valencia, acompañados de las familias del personal del Banco, como mañana día FeS-UGT y Comfía-CCOO vemos con enorme preocupación el punto de inflexión que supone el planteamiento de despidos colectivos que está proponiendo el FROB en el Banco de Valencia, con la aplicación pura y dura de la Reforma Laboral sin querer dar prácticamente ningún margen a la negociación. De seguir con estos planes adelante se abriría una dinámica enormemente peligrosa en el sector que acabaría afectando a todos sin excepción.
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