Informació i aplicació de l'ERO Banco CAM

Comissió de seguiment del pacte

25.10.2012 La representació sindical hem plantejat a l’empresa diferents qüestions per millorar la interpretació del Pacte. Us informem d’algunes propostes més que fonamentalment provenen de les consultes dels treballadors i treballadores i de l’anàlisi que hem de fet de l’acceptació que ha tingut entre la plantilla les ofertes previstes a l’ERO.

No valorarem una altra vegada les circumstàncies que ens han portat a signar l’acord de l’ERO, són prou conegudes i atès que l’acord està signat, ara la nostra obligació és procurar la seva aplicació i interpretació millor per a la plantilla, com també acompanyar i assessorar a les persones en aquest procés difícil i molt dur. Per tot això i perquè el dijous es celebra la primera reunió de la Comissió de Seguiment del Pacte, presentarem totes les qüestions que permetin la millor interpretació possible, la qual cosa ajudarà a clarificar els aspectes que no han estat prou explicats en el Pacte.

La representació sindical hem plantejat a l’empresa diferents qüestions per millorar la interpretació del Pacte, les quals s’han publicat i en les quals estem tots d’acord. Per evitar repetir el mateix, en aquest comunicat us informarem d’algunes propostes més que, segons el nostre parer s’han de plantejar, a més a més són propostes que provenen de les consultes dels treballadors i treballadores i de l’anàlisi que hem de fet de l’acceptació que ha tingut entre la plantilla, fins avui, les ofertes previstes a l’ERO en el període voluntari.

Des de la ratificació de l’acord de l’ERO el dia 18 i amb la incorporació de la simulació de càlculs de prejubilació i d’extinció a Base CAM, el banc ens informa que només en 3 dies de funcionament han demanat la prejubilació 455 persones de 55 anys o més i 163 de 54/53 anys. L’oferta de baixes indemnitzades de 35 dies per any treballat més la prima de 10.000 euros o 15.000 euros en funció del salari, ha estat sol·licitada per 113 persones i, en canvi, només dues persones han demanant la baixa indemnitzada amb la possibilitat de retorn durant dos anys. També ens costa que l’oferiment de trasllats voluntaris que ha fet l’entitat no ha tingut massa èxit.

Comfia-CCOO entenem que els trasllats voluntaris, els quals no estan tenint una bona acceptació, haurien d’incorporar uns condicions millors perquè resultessin més atractius per aquelles persones que estiguin disposades a canviar de domicili. Per això cal oferir als traslladats, a més a més de la compensació econòmica establerta en el Pacte, les condicions que la normativa de Banc Sabadell estableix per als desplaçaments nacionals: pagament d’una primera visita de tres dies al lloc de destí, amb el cònjuge o parella, que inclogui viatge, allotjament i manutenció. Servei d’outplacement pagat pel banc al cònjuge o parella en cas de pèrdua del lloc de treball. Pagament de viatges a la unitat familiar a la seva ciutat d’origen, sempre, en situacions excepcionals de malaltia greu o defunció d’un familiar proper.

També volem proposar al banc que es valori la possibilitat de posar a disposició dels traslladats habitatges de lloguer, dels que té l’entitat i a un preu més baix que el que hi ha al mercat.

Per als futurs i possibles trasllats obligatoris, a més a més de totes les condicions anteriors, s’han d’establir criteris de prevalença d’exempció del trasllat a causa de la situació familiar o problemes de salut. També creiem que abans d’aplicar trasllats forçosos s’ha de tenir en compte les sol·licituds dels trasllats voluntaris que hi ha a Banc Sabadell, moltes d’elles es fonamenten en criteris de conciliació.

Les baixes indemnitzades d’extinció amb possibilitat de retorn furant dos anys, malgrat que comporta una indemnització més elevada que la que es preveu per a l’extinció definitiva, perquè és de 45 dies per any treballat amb els límits establerts en la reforma laboral de febrer d’aquest any, més un plus de 10.000 euros, de moment no sembla que interessi a ningú.

Entenem que aquesta mesura laboral no està ben entesa. Entre altres coses, s’ha d’aclarir aquest dijous a la Comissió de Seguiment el concepte de salari brut, el qual criem que ha d’incloure tots els conceptes retributius que cotitzen a la SS, la qual cosa incrementaria l’import de la indemnització (també en l’extinció definitiva).

Amb tot, pensem que la situació final de la indemnització és la que provoca més dubtes. L’acord estableix que en cas que l’entitat ofereixi un lloc de treball que implica un trasllat i l’empleat no l’accepta, el màxim indemnitzat és de 35 dies –sense la prima. Cal aclarir que quest model d’extinció és més car perquè, si no hi ha retorn, la indemnització és diferida i en cap cas la voluntat dels signants era obrir una porta als acomiadaments diferits de 35 dies. Perquè això quedi clar  volem que es millori la redacció en el sentit que l’oferta del lloc de treball, si no és a la plaça d’origen i implica un trasllat, el treballador pugui rebutjar-lo i acollir-se a la indemnització final prevista transcorreguts els dos anys i que, insistim és de 45 dies amb els límits de la reforma laboral més 10.000 euros.

L’acord d’homologació de les condicions laborals també diu que la liquidació (no indemnització) dels empleats del col·lectiu que cobra 21/22 pagues, en cas que s’adhereixin a qualsevol de les mesures previstes a l’ERO, haurà d’incorporar 2,5 pagues extres si causen baixa abans del 31 de desembre de 2012, o una si és després.

També entenem que en aquest procés els responsables territorials de Recursos Humans i de la xarxa de l’entitat han de donar suport a tota la plantilla, clarificant el més aviat possible les seves expectatives professionals i possibilitats, amb la finalitat de limitar les situacions de nerviosisme, preocupació i ansietat que un procés com aquest provoca a tothom.

Per últim volem informar-vos que per a una millor comprensió i assessorament personal, hem dissenyat una eina de simulació de prejubilació i extinció que a diferència de la prevista pel banc, es calcula la data real del fet i, en cas d’extinció diferida amb possible retorn, incorpora els imports finals que es rebrien.

Us informarem sobre el resultat de la reunió de la Comissió de Seguiment.

Jorge Casillas Herranz
Secretario General CC.OO. – CAM

• Acuerdo en materia de permisos y ausencias en horario de trabajo en Rural Servicios Informáticos, S.C.

• 06-07-12 Para CCOO es imprescindible que se sepa cómo hemos llegado hasta aquí

• No a la política de absorciones

• La CE respalda las alegaciones de CCOO Servicios contra las prolongaciones de jornada

• Calcula les teves retencions d'IRPF de l'any 2005

• Ampliación permiso de paternidad