Archivado en Comunicats
JA ESTÀ BE DAGRESSIONS I COACCIONS
Secció Sindical Grup BMN Andalucía
La setmana passada, amb motiu de la diversitat d'horaris que BMN manté pels diferents acords vigents d'origen de la seva plantilla, ratificats per la Gerència i la Representació Sindical majoritària, la responsable comercial de la zona del Ponent d'Almeria, fent cas omís a...
La setmana passada, amb motiu de la diversitat d'horaris que BMN manté pels diferents acords vigents d'origen de la seva plantilla, ratificats per la Gerència i la Representació Sindical majoritària, la responsable comercial de la zona del Ponent d'Almeria, fent cas omís a les normes establertes, ha anunciat a la plantilla del seu territori que els dijous a la tarda, totes aquestes persones, estan obligades a treballar.
La repercussió d'aquesta acció personal és molt important, tant pel grau d'illegalitat que suposa (responsabilitat de l'Empresa davant l'Autoritat Laboral, frau a la Seguretat Social, menyspreu als convenis collectius ) com la responsabilitat personal davant tots els seus companys i companyes per un abús manifest d'autoritat.
Li recordem a aquesta companya, procedent de Caixa Murcia, que el Consell d'Administració de CajaGRANADA en la seva sessió d'11/05/06 va aprovar les Normes de Conducta que regulen l'actuació professional de tots els membres de la seva plantilla i, entre els seus valors de base es troba el respecte a la dignitat i integritat de les persones. I BMN, seguint el deixant de CajaGRANADA, en la sessió del Consell d'Administració de 31/01/12 va acordar l'adhesió al Pacte Mundial de Nacions Unides, fet que es va produir el 6 de febrer de 2012, signat per Carlos Egea, President de BMN.
Entre els seus 10 drets fonamentals, BMN s'ha compromès a recolzar l'eliminació de tota forma de treball forçós o realitzat sota coacció. Per tant, correspon a la Gerència de BMN la vigilància que fets com aquests no es produeixin. La plantilla mereix millor tracte d'alguns comandaments intermedis irresponsables.
La por davant qualsevol represàlia per desvetllar aquestes coaccions o negar-se a elles en aquests temps d'incerteses, no les deixarà impunes. CC.OO. ho ha denunciat davant la Gerència i utilitzarà tots els mitjans necessaris per actuar davant qualsevol agressió, de l'índole que sigui, que sofreixin els treballadors i treballadores.
Avís a navegants.
Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa
Estatuto de los Trabajadores (actualizado 11-5-2021)
Firma del nuevo convenio de Oficinas y Despachos de la Comunidad de Madrid
Convenio Colectivo Estatal de Acción e Intervención Social
Convenio Colectivo de Hostelería de las Illes Balears
Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE
