Por la Defensa del empleo en Indra: Movilidad geográfica

¿Qué hace Indra?

El pasado mes de enero hubo más de 30 despidos en Indra BMB de Alicante y Valencia por la pérdida o finalización de diversos proyectos.

Indra optó por trasladar a l@s trabajador@s afectad@s de Alicante y Valencia a otro centro de trabajo en Barcelona. Si el trabajador renunciaba al traslado, la empresa lo despedía con una indemnización de 20 días/año trabajado. Leer mas

¿Qué propone CCOO?

· Se fomentará el teletrabajo como alternativa al traslado a otros centros de trabajo, aunque esta situación será voluntaria y reversible por parte del trabajador.

· En caso de ser necesario, los trabajadores afectados tendrán prioridad para optar a plazas vacantes en los centros de trabajos más cercanos a su domicilio.

· Los traslados se realizarán estableciendo preferencias a los centros más cercanos, a las preferencias de los afectados y a circunstancias particulares.

· En caso de traslado, el trabajador tendrá derecho a optar entre el traslado, percibiendo una compensación por gastos, o la extinción del contrato de trabajo, percibiendo una indemnización de al menos 30 días de salario por año trabajado.

· En cualquier caso, Indra deberá justificar las causas antes del traslado de trabajadores a otro centro de trabajo que implique cambio de residencia.

• Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa

• Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

• Publicación en el BOCM del nuevo Convenio de Oficinas y Despachos 2025-26

• Convenio Colectivo de Comercio Textil de la Comunidad de Madrid

• Un modelo turístico más sostenible y que garantice derechos, es imprescindible

• La hostelería y el turismo siguen generando grandes beneficios que no revierten en un empleo sectorial que es inestable, poco profesional y mal pagado