Negociación de Guardias: La empresa se planta....

La dirección de la empresa ha comunicado que a partir del 1 de Mayo los servicios de RSI se clasificarán con 24*5, 24*6 y 24*7.

En función de eso, las personas de los servicios de 24*5 y 24*6 pasarán a cobrar una menor cantidad en el fijo por hacer el mismo trabajo que antes. Y para todos desaparecerán lo percibido por las guardias en Semana Santa y las semanas de Noche Buena y Noche Vieja.

Y eso no es lo peor: es que la empresa está tomando la mala costumbre de adoptar unilateralmente medias que afectan a nuestro salario y nuestro horario.

¿Calientan motores para 2013?

Tienen que entender que sin nosotr@s la empresa no funciona y que, por tanto, no pueden manipularnos ni amenazarnos a su antojo.

La semana próxima el Comité de Empresa convocará a la Asamblea para exponer la situación y para que entre tod@s decidamos las medidas a adoptar:

- Tragar la postura de la empresa.
- No realizar guardias puesto que no hay acuerdo de guardias.
- Realizar escrupulosamente lo que impone la empresa: es decir, apagar el móvil a  las 8:00 AM aunque no haya acabado el batch de fin de mes.

No creemos que existan muchas más alternativas dada la negativa de la empresa a continuar negociando.

• Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa

• Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

• Publicación en el BOCM del nuevo Convenio de Oficinas y Despachos 2025-26

• Convenio Colectivo Estatal de Acción e Intervención Social

• Un modelo turístico más sostenible y que garantice derechos, es imprescindible

• La hostelería y el turismo siguen generando grandes beneficios que no revierten en un empleo sectorial que es inestable, poco profesional y mal pagado