CÓDIGO DE BUENA CONDUCTA EN BMN. ¿VERDADERAS INTENCIONES O PAPEL MOJADO?

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CÓDIGO DE BUENA CONDUCTA EN BMN. ¿VERDADERAS INTENCIONES O PAPEL MOJADO?

CCOO DENUNCIA ANTE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO LA VULNERACIÓN DEL DERECHO A LA HUELGA

Esta pasada Huelga General ha puesto de manifiesto que la Dirección de BMN, lejos de respetar las normas de conducta y la legislación vigente, no pretenden dirigir esta Entidad con la responsabilidad y profesionalidad de la que hacen gala.

Este artículo se publicó originalmente en Caja Murcia (Servicios CCOO en Caja Murcia) ,

El Código de buena conducta, un documento creado de forma unilateral por la Dirección, sin consenso, con la única intención de llenar un escaparate de buenas intenciones de cara a la galería, no es nada más que una falacia.

Las conductas absolutamente deleznables por parte de muchos mandos intermedios, han vulnerado diversos epígrafes como: el respeto, dirección de personas, honestidad e independencia y la Responsabilidad Social Corporativa, han devaluado y dejado sin efecto este código. ¿Cómo va a ser válido si sus mandos directivos no lo cumplen?

Y en esta Huelga General, han decidido traspasar la frontera del respeto a las reglas del juego, a la normativa, a la ley. Han vulnerado el derecho a la huelga (Art.8.10 RDL 5/2000), al desplazar a compañeros de unas oficinas a otras para suplir a aquellos compañeros y compañeras que ejercieron su derecho a secundarla.

Por ello la sección sindical de COMFIA-CCOO hemos presentado denuncia ante la Inspección de Trabajo, a fin de erradicar estas prácticas totalitarias. Y en ciernes de una nueva convocatoria de Huelga para el próximo día 19 de abril, así se lo queremos recordar.

Si quieres acceder al documento te lo adjuntamos copia de la denuncia pero por respeto al derecho a la no huelga de la trabajadora hemos censurado su nombre y oficinas afectadas.

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