Firmado el XXII Convenio de Banca 2011-2014

Se ha firmado, por fin, el XXII Convenio Colectivo de Banca, después de un año que se iniciaron las negociaciones. La firma de este Convenio pone en valor la negociación colectiva, herramienta por la que el sindicato apuesta, y sobre la que se asientan nuestras condiciones de trabajo y los acuerdos a que se puedan llegar en las empresas; frente a la negociación individual que conduce a la indefensión absoluta del trabajador y trabajadora.  

Ha sido un proceso de negociación largo y difícil, como os hemos ido informando en los últimos meses. La posición de AEB ha sido de extrema dureza en la negociación.  Las tensiones que se produjeron fueron muy importantes, con escandalosas pretensiones por parte de AEB (supresión de trienios, ampliación del radio de 25 Km en la movilidad geográfica, eliminación de los ascensos, acabar con las pagas de beneficios y productividad, desregulación de horarios, endurecimiento del régimen disciplinario...).

 CCOO y UGT decidimos suspender la mesa de negociación por los escasos avances que se daban. Asumiendo la responsabilidad que tenemos como los representantes mayoritarios del Sector de Banca, hemos seguido realizando gestiones con el fin de que la patronal recapacitara y retirase esa batería de recortes de derechos si realmente pretendía llegar a un Acuerdo de Convenio, que nos permitiese hacer frente a la situación de crisis económica y financiera que atraviesa nuestro país.

Pensamos que la situación general de movilización que se ha estado llevando a cabo en este último periodo en todo el Estado, ha ayudado a que la patronal renunciara a esas propuestas para poder avanzar en un Acuerdo. Por fin, hemos podido cerrar un Convenio Colectivo que sirva de instrumento para abordar la difícil situación de reestructuración por la que atravesamos en el Sector Financiero, manteniendo todos los derechos históricos de los trabajadores y de las trabajadoras de Banca. 

El Convenio contiene los parámetros que Comfia-CCOO habíamos defendido para tener equilibrio: moderación salarial a cambio de garantías de empleo, mantenimiento de derechos y diseño de alternativas que, de futuro, nos permitan participar en los beneficios de las entidades. La cláusula de empleo que hemos conseguido acordar contiene elementos muy importantes de compromiso para afrontar la reestructuración que nos viene en mejores condiciones.

Este Convenio es la demostración de la apuesta del sindicato por una estrategia de salida de la crisis radicalmente distinta que la que propone la reforma laboral, mediante la negociación sectorial que habilite a su vez espacios de negociación en las empresas, y la asunción de compromisos entre todas las partes para compartir los esfuerzos; como ha puesto de relieve el secretario general de Comfia-CCOO, José María Martínez en declaraciones a los medios de comunicación tras la firma del convenio: "plantea una oposición a la vía de la reforma laboral" aprobada por el Gobierno, "la responsabilidad de los sindicatos y de las patronales en la defensa del empleo están en otra clave distinta a la que ha colocado la reforma laboral", "una reforma inútil e injusta que abrirá un periodo de conflictividad social no deseada, pero imprescindible para modificar la actitud del Gobierno".

A continuación destacamos los siguientes aspectos:

El convenio tendrá una vigencia de 4 años (2011-2014) ; que aunque prevé una congelación salarial en 2011 y 2012, si una subida del 1,25 % en 2013 y 1,50 % en 2014, dependiendo de la evolución del sector.  En este entorno cobra especial relevancia un Convenio Colectivo que no retrocede en salarios y que, además, contiene subidas ciertas para sus dos últimos años de vigencia que, en conjunto suponen un 3% de incremento. 

Protocolo de Empleo: En el que las partes se comprometen a la no utilización de medidas traumáticas ante los reajustes de plantillas, apostando por una negociación previa con las representaciones sindicales en la que se adopten medidas de flexibilidad interna y salida ordenada (prejubilaciones y bajas voluntarias) como alternativa a los despidos.

Salarios: Moderación salarial, en un convenio de cuatro años, en los que se garantiza una subida de 1,25% en 2013 y 1,50% en 2014, además de un incremento variable en función del RAE (Resultado de la Actividad de Explotación).

Previsión Social: Adaptación de las modificaciones de la Ley en materia de jubilación, manteniendo el derecho del 100% de PE a los 65 años que actualmente tiene cada trabajador, o su equivalencia si sumamos 1 o 2 años más de cobro de pensión ( 95 % a los 64 años o 90 % a los 63) en caso de anticipar la misma. Si se produce la jubilación a los 63 o 64 años de mutuo acuerdo, se mantiene el 100 % del PE. Igualmente se establece el derecho a un sistema de complemento de pensión para todos los trabajadores que no tengan complemento de pensiones.

Igualdad de oportunidades y no discriminación: El reconocimiento de derechos a las parejas de hecho, igualdad de género, la no discriminación por asumir la representación sindical de los compañeros de la Empresa y el derecho de todos los trabajadores a poder votar y ser elegidos en las elecciones sindicales, que algunas sentencias han puesto en cuestión.

CCOO y UGT valoramos satisfactoriamente este Convenio; es una buena noticia para los trabajadores de Banca. Ahora vamos a defenderlo y hacerlo valer frente a la regresiva Reforma Laboral que estamos padeciendo. Contra esta Reforma, si el Gobierno no rectifica, VAMOS TODOS Y TODAS A PARTICIPAR ACTIVAMENTE EN LA

  HUELGA GENERAL DEL PRÓXIMO DÍA 29 DE MARZO. 

AHORA TOCA DEFENDER EL CONVENIO Y QUE SE CUMPLA

OPINIÓN 

XXII Convenio 2011-2014

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