COMFIA-Madrid reúne a sus cuadros sindicales para dar a conocer el II Acuerdo de Empleo y Negociación Colectiva

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COMFIA-Madrid reúne a sus cuadros sindicales para dar a conocer el II Acuerdo de Empleo y Negociación Colectiva

Este artículo se publicó originalmente en MADRID (Federación de Madrid) ,

Con la presencia de Carlos Bravo, Secretario Confederal de Seguridad Social y Previsión Social y la asistencia de más de cien cuadros sindicales, COMFIA-Madrid celebró el pasado 1 de febrero una jornada de trabajo para dar a conocer y explicar a sus cuadros sindicales el contenido y el contexto en el que se enmarca el II Acuerdo de Empleo y Negociación Colectiva, suscrito por patronal y sindicatos.

Las conclusiones más relevantes de la jornada fueron que el II Acuerdo se enmarca dentro de la estrategia del sindicato para afrontar la crisis. En materia salarial, aunque no es un pacto de rentas, como plantea la propuesta del sindicato en el pacto por el empleo, contiene algunos elementos que permiten ir más allá de un pacto de moderación salarial, estableciendo el esfuerzo en esta materia en alcanzar un objetivo de inflación española menor que la europea y, para ello, junto al incremento salarial son determinantes la moderación del beneficio empresarial distribuido, la retribución de administradores y directivos y el control de precios.

Tenemos que contrarrestar los mensajes simplistas de los medios de comunicación. El acuerdo no es el acuerdo de la moderación salarial, que también, sino que aborda dos aspectos nucleares, la estructura de la negociación colectiva y una apuesta por la flexibilidad pactada en el seno de las empresas, como forma de combatir el recurso al que más fácil recurren las empresas, el despido, y por tanto una apuesta firme por el mantenimiento del empleo.

Igualmente se valoró como necesario que los cuadros sindicales expliquen en los centros de trabajo el contenido del acuerdo para su más amplio conocimiento entre trabajadores y trabajadoras.

En los próximos días COMFIA-Madrid editará un video de la jornada de trabajo para su difusión entre todos sus delegados y delegadas, afiliados y afiliadas, así como para que los trabajadores y trabajadoras puedan conocer el contenido del acuerdo.