Cajas de Ahorro: Posible marco de convenio

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Cajas de Ahorro: Posible marco de convenio

Posible marco de Convenio que hay que consolidar en Mesa Oficial, en base a los contactos que hemos venido manteniendo con la patronal de ahorro, ACARL.

Este artículo se publicó originalmente en MADRID (Federación de Madrid) ,

1. Vigencia: 4 años (2011-2014).

2. Ámbito funcional: Cajas, Bancos a través de los que se realiza la actividad financiera indirecta y/o se han traspasado los activos, etc. Se refuerza así la aplicación de este convenio y no el de Banca.

3. Mantenimiento de condiciones laborales y estructura de la negociación colectiva:

Mantenimiento de todos los derechos laborales recogidos en el convenio y acuerdos de empresa, una garantía fundamental ante las reformas legales y el cambio de naturaleza jurídica a Banco.
Definición de las materias indisponibles que el convenio se reserva y disponibilidad de materias en la empresa solo por pacto con más del 50% de la representación sindical, es decir, de eficacia general.

4. Esquema salarial:

Abono normal de trienios y ascensos por antigüedad (lo que implica un incremento salarial cierto a nivel individual durante la vigencia del convenio): la Patronal renuncia a su pretensión de parar el reloj.

Revisión tabla salarial:

Año 2011 y 2012: Mantenimiento tabla salarial 2010.
Año 2013: Siempre que no haya recesión, entre el 1% y el 1,25% (dependiendo del PIB).
Año 2014: Siempre que no haya recesión, entre el 1% y el 2% (dependiendo del PIB)

Mantenimiento, revisión y abono del Plus Convenio:

Año 2011 y 2012: Mantenimiento importes 2010.
Año 2013 y 2014: Revisión importe fijo y variable con los mismos criterios del salario base.
2013-2014: Régimen especial adición/deducción de una cuantía vinculada al plus convenio:

Si Eficiencia entidad < 40%: Cobro Plus Convenio + cuantía equivalente 50% parte variable.
Si Eficiencia entidad >40% y <65%: Cobro Plus Convenio sin adición ni deducción.
Su Eficiencia entidad >65%: Cobro Plus Convenio cuantía equivalente 50% parte variable.

Revisión resto conceptos:

Revisión kilometraje en un 3% para 2012, 2013 y 2014 y dietas en un 2% para 2013 y 2014.
2012, 2013 y 2014: Revisión Ayuda Formación en un 2% y Ayuda Guardería en un 2,4%.

5. Tiempo de trabajo:

1 día libre disposición que entra en vigor en 2013 y queda ya consolidado en el convenio.
1 día adicional al anterior, no consolidado, para 2013 y 2014.
Medidas de conciliación de la vida personal y laboral.

6. Garantías de Empleo en procesos de concentración y reestructuración intrínseca de entidades: Establecimiento de compromisos de no utilización de medidas previstas en el Estatuto de los Trabajadores (art. 40, 41, 47, 51 y 52) sin negociación previa con la representación sindical, así como priorización en dichos procesos de negociación desoluciones vegetativas y/o no extintivas (suspensiones, reducciones de jornada, excedencias) para evitar recurrir a despidos forzosos.

7. Otros aspectos:

Declaración sobre igualdad de oportunidades en la promoción y acceso a funciones directivas.
Protección víctimas violencia género.
Derechos representación: Garantías sobre elecciones sindicales y derechos de información.
Modernización artículo sobre Formación incentivando la empleabilidad e igualdad.

8. Gobierno del Convenio: Ampliación de competencias de la Comisión paritaria y creación delObservatorio sectorial, para un análisis continuado de realidad sectorial que vaya más allá del propio convenio (jornada, igualdad, carrera profesional, prevención de riesgos, Formación, RSE).

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