Los directivos de Umivale pierden la careta

En pequeñas empresas, con un número mínimo de representantes de los trabajadores,  que la balanza de los resultados electorales se incline hacia el lado de un sindicato o hacia el de otro puede ser fruto de la suerte, pero cuando la empresa tiene 700 trabajadores repartidos por toda España y más de 40 representantes elegidos,

Si el 82% lo tiene un único sindicato, es que… ¡¡ ALGO NO HUELE NADA BIEN !!

 UMIVALE es una Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social que nació tras la fusión de UMI (Unión Museba Ibesbico) y de MUVALE (Mutua Valenciana Levante), una Entidad Colaboradora de la Seguridad Social, que gestiona dinero público, es decir, aportado por los trabajadores y las empresas que tienen con esta Entidad la cobertura de las Contingencias Profesionales y de las Contingencias Comunes.

Con  estos antecedentes, se supondría que esta Entidad debería tener a gala la transparencia en todos los aspectos de su gestión, incluida la relativa a los recursos humanos, en la que debería mostrar y practicar un exquisito trato igualitario, objetivo y neutral.

Sin embargo, solo hay que echar un poco la vista atrás para comprobar detalles que no se corresponden con lo mencionado anteriormente y que suponen una muestra inequívoca de una actuación bien distinta.

Comencemos con las reacciones que detectamos en nuestras visitas a los centros de trabajo, mediante la técnica del “feed-back”. Los trabajadores y las trabajadoras de UMIVALE muestran un gran interés por la información que les facilitamos, que no les llega por ningún otro medio, pero a la hora de requerirles que se presenten en nuestras listas, frases como: “Es que la empresa no ve con buenos ojos que nos presentemos por CCOO…,” o “Como vean que voy en la lista de CCOO, para qué quiero más” se reproducen como setas en el bosque. 

Un segundo ejemplo, lo constituye el Convenio Colectivo de UMIVALE, en el que la empresa se  salto “a la torera”, y de forma consciente, lo establecido en materia de legitimación y procedimiento para la negociación, establecido en los artículos 87 y 88 del Estatuto de los Trabajadores, convocando, negociando y firmándolo con un único sindicato.

Comfia-CCOO, que podía haber impugnado el Convenio, decidió finalmente no hacerlo para no perjudicar a los trabajadores, y advertir a la Dirección de la Mutua, que este tipo de actitudes no se corresponden con el “juego limpio” que debe presidir las relaciones laborales en una empresa que gestiona dinero público.

Pero no sabemos por qué motivo, los lazos y el coqueteo constante de los altos Directivos de UMIVALE con un sindicato concreto no solo NO han cesado, sino que han llegado a su máximo exponente en el proceso electoral que se lleva a cabo en la Agrupación de Centros Periféricos de Valencia.

En esta provincia, donde ese sindicato campa a sus anchas, Comfia-CCOO ha conseguido una candidatura, pese a todas las dificultades que hemos tenido, y claro, esto no se podía consentir.

Así que, la Mesa Electoral, con el inestimable asesoramiento de nada más y nada menos, del Responsable jurídico de Recursos Humanos, ha decidido,     NO ADMITIR LA CANDIDATURA DE CCOO, Y SECUESTRAR UN DERECHO DEMOCRÁTICO BÁSICO: ELEGIR LIBREMENTE  ENTRE VARIAS OPCIONES.

¡¡¡¡Exigiremos que decida un árbitro imparcial!!!

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