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COMISIÓN DE SEGUIMIENTO DEL ACUERDO LABORAL 10-11-11
El pasado día 10 se celebró en Madrid, reunión de
Comenzaron facilitándonos información, dividida en dos bloques:
Lo actuado en materia de desvinculaciones.
Prejubilaciones. Se han realizado 508 prejubilaciones y está previsto que se realicen 18 más de aquí a final de año, con lo que se alcanzaría el 51,5% del total, por lo que dan por cumplido el acuerdo de que en 2011 se llegaría a la mitad de las previstas.
Bajas indemnizadas. Se han realizado 56 solicitudes, de las cuales se han resuelto 19. Las 37 que quedan pendientes pretenden resolverlas de aquí a final de año.
Suspensiones de contrato. Se han solicitado 7, de las que se han resuelto 2 y las otras 5 esperan hacerlo antes del final de año.
Actuaciones previstas en la red comercial.
Cierre de oficinas. Está previsto el cierre de 45 oficinas antes del 31 de Diciembre, de las de la zona de expansión y fundamentalmente de Madrid, aunque también afectará a Cataluña, Andalucía y Castilla-León. Serán 19 de CCM, 10 Caja Asturias, 10 Caja Extremadura y 6 Caja Cantabria.
Empleados/as afectados/as. Se verán afectados/as por estos cierres 291 empleados/as de los/as cuales: 128 no tienen movilidad; 111 se les traslada a menos de
Se realizarán en las zonas naturales sobre 100 movimientos de menos de
Estos son los datos. A nuestras demandas de información sobre reestructuración de los servicios centrales, se nos contesta con que está en estudio y no hay nada previsto. Sobre próximas salidas de prejubilados, nos responden que al estar pendientes ajustes en la red comercial y la reestructuración de los servicios centrales, no pueden dar fechas que no saben si podrán cumplir, para no crear expectativas.
COMFIA-CCOO hizo una exposición de las demandas que llevábamos a la reunión y que afectan en algunos casos a territoriales concretas y en otros a toda la organización, que por su extensión no vamos a plasmar aquí, pero sí queremos dejar constancia de lo que para nosotros es un principio básico y sobre el que pusimos especial énfasis. Exigimos una gestión ordenada en el proceso de aplicación del acuerdo laboral en el conjunto del grupo Liberbank, con especial sensibilidad hacia las personas, garantizando así mismo una igualdad de oportunidades real para toda la plantilla, con independencia de cual era su entidad de origen o el destino anterior.
Se nos ha asegurado que los movimientos que se van a realizar se harán con el mínimo de daños, como el movimiento se demuestra andando esperaremos a la aplicación práctica de las medidas, para hacer la correspondiente valoración y, llegado el caso, actuar en consecuencia.
Estatuto de los Trabajadores (actualizado 11-5-2021)
Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa
CCOO Servicios denuncia los abusos laborales en Eurest
Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE
Firma del nuevo convenio de Oficinas y Despachos de la Comunidad de Madrid
Convenio Colectivo Estatal de Acción e Intervención Social
