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PELAYO impide a sus trabajadores conciliar su vida personal y profesional
En la última reunión de
Para UNESPA, es suficiente con que Pelayo comunique a su personal con 120 días de antelación su adscripción a un turno de mañana, tarde o noche, sin indicar el horario concreto de inicio y fin del turno y con eso, según manifiestan, queda cumplido el Convenio Colectivo.
COMFIA-CCOO no podemos aceptar dicha interpretación, porque para nosotros un turno de trabajo lleva aparejado necesariamente una hora de entrada y de salida al trabajo, máxime cuando, como ocurre en Pelayo, existen más de noventa horarios distintos de trabajo.
La interpretación simplista que hace UNESPA considerando sólo la existencia de tres turnos (mañana, tarde o noche) nada tiene que ver con el espíritu del mencionado artículo, cuya finalidad es facilitar
Por tanto, no comunicar a qué hora debe incorporarse una persona a su puesto de trabajo y cuál será su hora de finalización de la jornada laboral, para nosotros es un clarísimo incumplimiento del Convenio.
Es un contrasentido que Pelayo transmita una imagen pública de empresa respetuosa con
Para dificultar aún más
COMFIA-COO utilizará todas las herramientas legales necesarias para que Pelayo cumpla el Convenio Colectivo Sectorial.
Estatuto de los Trabajadores (actualizado 11-5-2021)
Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa
Convenio Colectivo de Hostelería de las Illes Balears
Firma del nuevo convenio de Oficinas y Despachos de la Comunidad de Madrid
Convenio Colectivo Estatal de Acción e Intervención Social
Convenio colectivo del Sector de Comercio Vario de la Comunidad de Madrid