PELAYO impide a sus trabajadores conciliar su vida personal y profesional

En la última reunión de la Comisión Mixta-Paritaria del Convenio de Seguros que se celebró el pasado viernes 30 de septiembre, nos llevamos una gran sorpresa cuando la representación de UNESPA hizo una interpretación del artículo 49.2 del Convenio carente de toda lógica, con la única finalidad de hacer una defensa a ultranza de la situación que se viene dando en la compañía Pelayo Servicios Auxiliares, que a nuestro criterio incumple el Convenio Colectivo.

Para UNESPA, es suficiente con que Pelayo comunique a su personal con 120 días de antelación su adscripción a un turno de mañana, tarde o noche, sin indicar el horario concreto de inicio y fin del turno y con eso, según manifiestan, queda cumplido el Convenio Colectivo.

COMFIA-CCOO no podemos aceptar dicha interpretación, porque para nosotros un turno de trabajo lleva aparejado necesariamente una hora de entrada y de salida al trabajo, máxime cuando, como ocurre en Pelayo, existen más de noventa horarios distintos de trabajo.

La interpretación simplista que hace UNESPA considerando sólo la existencia de tres turnos (mañana, tarde o noche) nada tiene que ver con el espíritu del mencionado artículo, cuya  finalidad es facilitar la  Conciliación de la vida laboral y personal de los trabajadores y trabajadoras del sector.

Por tanto, no comunicar a qué hora debe incorporarse una persona a su puesto de trabajo y cuál será su hora de finalización de la jornada laboral, para nosotros es un clarísimo incumplimiento del Convenio.

Es un contrasentido que Pelayo transmita una imagen pública de empresa respetuosa con la Conciliación de la vida laboral y personal y por otra parte, en la práctica, incumpla descaradamente un concepto tan básico como es la comunicación a sus trabajadores de la adscripción y concreción de los horarios de trabajo.

Para dificultar aún más la Conciliación de sus trabajadores y trabajadoras, Pelayo no sólo no concreta los horarios de trabajo, sino que tampoco permite conocer al trabajador sus días de libranza con la antelación establecida en el Convenio.

COMFIA-COO utilizará todas las herramientas legales necesarias para que Pelayo cumpla el Convenio Colectivo Sectorial.

• Estatuto de los Trabajadores (actualizado 11-5-2021)

• Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa

• Firma del nuevo convenio de Oficinas y Despachos de la Comunidad de Madrid

• Convenio Colectivo de Hostelería de las Illes Balears

• Convenio Colectivo Estatal de Acción e Intervención Social

• Un modelo turístico más sostenible y que garantice derechos, es imprescindible