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LA V1 , EN M脕XIMOS HIST脫RICOS


La Caja ha publicado los resultados del 2004 del conjunto de su grupo empresarial, que reflejan un incremento del 17,6% en los beneficios antes de impuestos


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LA V1 , EN M脕XIMOS HIST脫RICOS

La Caja ha publicado los resultados del 2004 del conjunto de su grupo empresarial, que reflejan un incremento del 17,6% en los beneficios antes de impuestos, con un aumento importante del volumen de negocio (tanto en cr茅ditos a clientes como en recursos gestionados) y un crecimiento de todos los m谩rgenes (financiero, b谩sico, ordinario y de explotaci贸n). A esto se a帽aden elementos positivos como una reducci贸n sostenida de la tasa de morosidad; 贸 un aumento del patrimonio gestionado en fondos de inversi贸n y pensiones. Los buenos resultados del Grupo Caja Madrid en 2004 son m谩s significativos en un entorno como el actual, altamente competitivo, con bajos tipos de inter茅s y estrechamiento de m谩rgenes financieros.

La dificultad de mejorar los resultados en la actividad financiera tradicional se demuestra en que el beneficio de la entidad matriz, Caja Madrid, se sit煤a en un 3,3%, gracias al buen comportamiento de los principales ratios de volumen de negocio. Esto pone, a su vez, de manifiesto la aportaci贸n e importancia de pol铆ticas como la diversificaci贸n de los productos que vendemos a los clientes, la de alianzas estrat茅gicas y la de grandes participaciones empresariales, en las que se apoyan cada vez m谩s tanto nuestra actividad profesional diaria como los resultados del balance.

Los resultados obtenidos no ser铆an posibles sin la profesionalidad y entrega de la plantilla, una realidad que debe ser reconocida, por ser un aspecto decisivo para la entidad. De momento, la V1 se sit煤a en m谩ximos hist贸ricos (en el entorno de los 12 puntos que ya percibimos en la entrega a cuenta del SVR de septiembre), con una repercusi贸n directa, pues, en nuestra retribuci贸n variable y un impulso a帽adido de la carrera profesional. Pero adem谩s de un premio 贸 una palmadita, lo que la plantilla espera es un mayor esfuerzo y compromiso por parte de la estructura para ofrecer m谩s respeto en el trato personal ; hacia nuestras ilusiones y expectativas ; y hacia nuestras condiciones laborales. Con un poco m谩s de este ingrediente, tan intangible como fundamental, las cosas ir铆an mejor aun para todos.

EL CONSTITUCIONAL ADMITE UN RECURSO DE COMFIA 聳 CC.OO.

El Tribunal Constitucional ha admitido a tr谩mite el recurso de amparo interpuesto por nuestra organizaci贸n en referencia a la utilizaci贸n del correo electr贸nico en sus comunicaciones con los trabajadores (en esta caso del BBVA). Dicho recurso se produjo tras haberse dictado sentencias de signo contradictorio por parte de la Audiencia Nacional y el Tribunal Supremo.

La Audienciareconoc铆a 聯el derecho del sindicato accionante a transmitir noticias de inter茅s sindical a sus afiliados y a los trabajadores en general a trav茅s de correo electr贸nico聰 al tiempo que reconoce 聯la necesidad de ordenar, bien por Convenio o acuerdo de empresa, el derecho de los sindicatos y trabajadores a la utilizaci贸n de la red de la empresa por correo electr贸nico para transmitir informaci贸n sindical聰. Por su parte, el Tribunal Supremo desestim贸 la demanda de COMFIA-CC.OO. argumentando que 聯no existe pacto individual 贸colectivo ni norma jur铆dica que conceda al sindicato el derecho a utilizar los medios inform谩ticos del banco para realizar sus comunicaciones...聰

COMFIA-CC.OO. plante贸 recurso al Constitucional por contradicciones flagrantes en esta 煤ltima sentencia y por desamparo al demandante en relaci贸n a derechos recogidos en la Constituci贸n, C贸digo Civil y varias leyes. Su admisi贸n a tr谩mite no hace sino redundar en la necesidad de avanzar en una regulaci贸n de los ciberderechos, que ya se est谩n recogiendo en algunos convenios, acuerdos laborales y que deber铆a regularse de forma expresa en la normativa legal.

Madrid, 18 de febrero de 2005聽聽聽