Archivado en

LA V1 , EN MÁXIMOS HISTÓRICOS


La Caja ha publicado los resultados del 2004 del conjunto de su grupo empresarial, que reflejan un incremento del 17,6% en los beneficios antes de impuestos


pdf
print
pmail

LA V1 , EN MÁXIMOS HISTÓRICOS

è La Caja ha publicado los resultados del 2004 del conjunto de su grupo empresarial, que reflejan un incremento del 17,6% en los beneficios antes de impuestos, con un aumento importante del volumen de negocio (tanto en créditos a clientes como en recursos gestionados) y un crecimiento de todos los márgenes (financiero, básico, ordinario y de explotación). A esto se añaden elementos positivos como una reducción sostenida de la tasa de morosidad; ó un aumento del patrimonio gestionado en fondos de inversión y pensiones. Los buenos resultados del Grupo Caja Madrid en 2004 son más significativos en un entorno como el actual, altamente competitivo, con bajos tipos de interés y estrechamiento de márgenes financieros.

è La dificultad de mejorar los resultados en la actividad financiera tradicional se demuestra en que el beneficio de la entidad matriz, Caja Madrid, se sitúa en un 3,3%, gracias al buen comportamiento de los principales ratios de volumen de negocio. Esto pone, a su vez, de manifiesto la aportación e importancia de políticas como la diversificación de los productos que vendemos a los clientes, la de alianzas estratégicas y la de grandes participaciones empresariales, en las que se apoyan cada vez más tanto nuestra actividad profesional diaria como los resultados del balance.

è Los resultados obtenidos no serían posibles sin la profesionalidad y entrega de la plantilla, una realidad que debe ser reconocida, por ser un aspecto decisivo para la entidad. De momento, la V1 se sitúa en máximos históricos (en el entorno de los 12 puntos que ya percibimos en la entrega a cuenta del SVR de septiembre), con una repercusión directa, pues, en nuestra retribución variable y un impulso añadido de la carrera profesional. Pero además de un premio ó una palmadita, lo que la plantilla espera es un mayor esfuerzo y compromiso por parte de la estructura para ofrecer más respeto en el trato personal ; hacia nuestras ilusiones y expectativas ; y hacia nuestras condiciones laborales. Con un poco más de este ingrediente, tan intangible como fundamental, las cosas irían mejor aun para todos.

EL CONSTITUCIONAL ADMITE UN RECURSO DE COMFIA – CC.OO.

è El Tribunal Constitucional ha admitido a trámite el recurso de amparo interpuesto por nuestra organización en referencia a la utilización del correo electrónico en sus comunicaciones con los trabajadores (en esta caso del BBVA). Dicho recurso se produjo tras haberse dictado sentencias de signo contradictorio por parte de la Audiencia Nacional y el Tribunal Supremo.

è La Audiencia  reconocía “el derecho del sindicato accionante a transmitir noticias de interés sindical a sus afiliados y a los trabajadores en general a través de correo electrónico” al tiempo que reconoce “la necesidad de ordenar, bien por Convenio o acuerdo de empresa, el derecho de los sindicatos y trabajadores a la utilización de la red de la empresa por correo electrónico para transmitir información sindical”. Por su parte, el Tribunal Supremo desestimó la demanda de COMFIA-CC.OO. argumentando que “no existe pacto individual ó  colectivo ni norma jurídica que conceda al sindicato el derecho a utilizar los medios informáticos del banco para realizar sus comunicaciones...”

è COMFIA-CC.OO. planteó recurso al Constitucional por contradicciones flagrantes en esta última sentencia y por desamparo al demandante en relación a derechos recogidos en la Constitución, Código Civil y varias leyes. Su admisión a trámite no hace sino redundar en la necesidad de avanzar en una regulación de los ciberderechos, que ya se están recogiendo en algunos convenios, acuerdos laborales y que debería regularse de forma expresa en la normativa legal.

Madrid, 18 de febrero de 2005